外国人採用で“就労ビザ”に悩むあなたへ―知らないと危険！中小企業が失敗しない採用・手続き完全ガイド

外国人雇用×就労ビザ―「ここが分からない」にプロが本音で寄り添う！ 「せっかく優秀な外国人を採用したいけれど、就労ビザの仕組みが難しすぎる…」「在留資格の種類が多すぎて、我が社の仕事にどれが当てはまるのか分からない」「手続きのミスや不備で雇用トラブルになったら怖い」――大阪...

「なぜ日本は人材不足が止まらないのか？」〜真の原因・業界別深刻度・中小企業が生き残る10の解決策

「人が集まらない」「採ってもすぐ辞める」…深刻化・長期化する日本の人材不足の実情 「求人を出しても全く応募が来ない」「正社員もパートも、面接に来る人が減った」「せっかく採用しても定着せず、すぐ辞めてしまう」――。大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業に共通する切実な悩み...

「不法就労助長罪」見逃していませんか？中小企業のための外国人雇用リスクと防止策

不法就労助長罪―うっかり違反で会社が危険に晒される現実とは？ 「在留資格や就労ビザの種類が多すぎて確認が不安」「書類チェックもれや管理ミスで、気づかないうちに違法雇用になったらどうしよう」「外国人雇用はしたいが、不法就労助長罪のリスクが怖い」… このような不安や疑...

インドネシアに「国教」はある？イスラム多数国の宗教事情と雇用現場での実践的ポイント

インドネシアの「国教」問題―意外と知られていない真実に迫る 「インドネシアはイスラム教の国教なの？」「外国人雇用を考える上で宗教配慮はどこまで必要？」「多宗教国家でのスタッフ管理、何に気を付ければ…？」 こうした悩みや疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など、外国人雇...

【要確認】インドネシアの宗教と外国人雇用時の注意点とは？

外国人労働者の受け入れを検討している企業の中で、インドネシア人の採用は年々増加しています。特定技能制度や登録支援機関の整備により、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部を中心に多くの中小企業がインドネシア人の雇用を進めています。 しかし、「インドネシア人ってみんなイスラム教徒？」「宗教的な配慮ってどこ...

【介護士不足の現状と対策】外国人雇用で解決できる？中小企業が知るべきポイント

介護業界では、以下のような悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者が増えています。 「求人を出しても応募が集まらない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「外国人雇用に興味はあるが、制度が複雑でよくわからない」 これらの問題の背景には、少子高齢化による労働力人口の減少や、...

【疑問】技能実習生から特定技能へ移行するには？失敗しない制度理解と実践方法

技能実習生の制度、こんな疑問はありませんか？ 「技能実習と特定技能って、どう違うの？」 「技能実習生を雇っているけど、今後どうすればいい？」 「在留資格の変更って、何をすればいいの？」 こうした疑問を抱える中小企業の経営者や総務担当者は少な...

フィリピン人採用に必要なPOEA・POLOシステムと就労ビザのポイントとは？事例も交えて解説

外国人（特にフィリピン）を採用したいが、POEAやPOLO、就労ビザ、特定技能、登録支援機関の制度が複雑で不安—そんな悩みを抱えていませんか？ ・「フィリピンPOEAとPOLOの違いがわからず、手続きが進まない」 ・「大阪や東京、名古屋、福岡での支援機関への相談先がわからない」 ・...

最新動向が一目でわかる！特定技能ニュース徹底解説～中小企業の外国人雇用はどう変わる？

特定技能ニュース、何が変わった？現場が不安な理由と本記事のゴール 「特定技能ニュース、何がどこまで変わったの？」「制度改正が多すぎてついていけない」「ホテル、飲食、物流、介護…うちの業界は今後どうなる？」 2025年も大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業の経...

技術・人文知識・国際業務ってどんな職種？外国人雇用で絶対失敗したくない中小企業のための徹底解説

技術・人文知識・国際業務―どこまでが「OKな職種」か悩む中小企業へ 「“技術・人文知識・国際業務”って、そもそもどんな職種に使えるの？」「営業や接客もOKなのか、制限は厳しい？」「うっかり違反をして在留資格トラブルにならないか不安…」。 こうした悩みや...

ネパールとインドの関係とは？歴史・経済・文化・就労まで徹底解説！中小企業が知って得する最新事情

ネパール×インド―分かるようで分からない「両国の関係」に悩む経営者へ 「ネパールとインドはどんな関係？」「どちらの人材も雇用候補にあがるけど文化や宗教は大きく違う？」「日本の中小企業が外国人雇用した場合、どんな配慮が必要？」――こういった悩みや疑問、実は大阪、東京、名古屋、...

技能実習の管理団体とは？知らないと失敗する選び方＆最新事情～大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業必読

技能実習の「管理団体」選びに悩む企業へ 「技能実習生の受け入れを検討しているが、管理団体（監理団体）って何？」「どの団体を選べば安心なの？」「悪質な団体にあたるとどうなる？」――大阪、東京、名古屋、福岡などの中小企業経営者や総務担当者から寄せられる典型的な悩みです。 ...

「定住者は就労に制限がある？知らないと損する雇用の落とし穴」大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者のための完全ガイド

定住者雇用、「就労制限」に悩んでいませんか？ 「定住者って在留資格名だけど、結局どんな仕事ができるの？」「雇う側が知らずに違反になることは？」「就労制限あるなら採用リスクも…」こういった悩みや不安の声は、大阪・東京・名古屋・福岡をはじめ、外国人雇用に取り組む中小企業経営者や...

「定住外国人とは？」就労ビザ・在留資格の違いに悩む中小企業経営者必見！採用・雇用の新常識を大阪・東京・福岡・名古屋対応社労士が解説

はじめに～「定住外国人」雇用で悩んでいませんか？ 「定住外国人とは具体的にどんな在留資格なのか分からない」「就労ビザとの違いは？」「そもそも採用時・雇用管理上で何に注意すればいい？」 こんな疑問や不安を、外国人雇用を検討している大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中...

ミャンマー人の特徴を知ってトラブル回避！外国人雇用で後悔しないための就労ビザ・在留資格・登録支援の極意

ミャンマー人雇用、こんな悩みがありませんか？特徴と文化の違いが分からずモヤモヤ… 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆様、 「ミャンマー人の採用を考えているが、どんな特徴があるのか心配」、 「言語や宗教・文化の違いで現場が混乱しないか不安...

バングラデシュ人の外国人雇用、こんな悩みありませんか？就労ビザ・在留資格・登録支援機関の活用と成功の秘訣

バングラデシュ人雇用で悩む経営者・総務の方へ――「人手が足りない」「在留資格や就労ビザの手続きが分からない」……その不安、実は多くの企業で共通です 「バングラデシュ人の採用を検討しているが、やり方がわからない」、 「就労ビザや在留資格の申請書類が複雑で失敗しそう」...

【注目】日本で働く韓国人労働者の現状と雇用のポイント

外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「韓国人労働者の数はどのくらい増えているのか？」 「どの在留資格で来日しているのか？」 「どの業種で活躍しているのか？」 これらの疑問を解消するために、最新の統計データをもと...

【急増中】日本で働くインドネシア人労働者の最新動向と受け入れのポイント

外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「インドネシア人労働者の数はどのくらい増えているのか？」 「どの在留資格で来日しているのか？」 「どの業種で活躍しているのか？」 これらの疑問を解消するために、最新の統計デー...

【最新統計】日本で働く外国人労働者の国別ランキングと在留資格の特徴とは？

外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「どの国の外国人労働者が多いのか知りたい」 「国籍によって在留資格や職種に違いはあるのか？」 「特定技能制度の活用状況を国別に把握したい」 これらの疑問を解消するためには、最新...

【特定ビザとは？】外国人雇用で失敗しないために知っておくべき基礎知識と成功の秘訣

外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のようなお悩みを抱えていませんか？ 「外国人を採用したいけど、どのビザを取ればいいのか分からない…」 「特定ビザって聞いたことあるけど、在留資格と何が違うの？」 「登録支援機関を使うメリットって本当にあるの？」 これ...