従業員が離婚したら会社はどうする？労務・手続き・メンタルケアの正しい対応法
「従業員が離婚したと聞いたけど、会社として何か対応すべき？」「扶養や保険の変更手続きって必要なの？」「プライベートな問題にどこまで踏み込んでいいのか分からない…」 離婚という個人的な出来事が、実は企業の人事・労務にさまざまな影響を及ぼすことをご存じですか？ 特に大阪・東京・名古屋...
知らないと損する！雇用形態の一覧と特徴を総まとめ〜企業が選ぶべき最適な雇用とは？
「正社員と契約社員ってどう違うの？」「パートとアルバイトは何が違う？」「副業社員やフリーランスってどう扱えばいい？」 企業経営者や総務担当者にとって、雇用形態の違いを正しく理解することは非常に重要です。なぜなら、雇用形態によって適用される法律や社会保険、助成金の対象、就業規則の整備ポイ...
「早退したら給与はどうなる？」給与計算の正しい処理と知られざる落とし穴
「途中で早退したらその分は差し引かれるの？」「半日分カットされるって本当？」「給与計算ソフトが自動で処理してくれてると思ってたけど…」 早退と給与計算の関係は、案外あいまいに扱われがちです。しかし、処理を間違えると従業員との信頼関係にヒビが入ったり、労基法違反に発展したりすることも。 ...
【最新統計】日本で働く外国人労働者の国別ランキングと在留資格の特徴とは？
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「どの国の外国人労働者が多いのか知りたい」 「国籍によって在留資格や職種に違いはあるのか？」 「特定技能制度の活用状況を国別に把握したい」 これらの疑問を解消するためには、最新...
【特定ビザとは？】外国人雇用で失敗しないために知っておくべき基礎知識と成功の秘訣
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のようなお悩みを抱えていませんか？ 「外国人を採用したいけど、どのビザを取ればいいのか分からない…」 「特定ビザって聞いたことあるけど、在留資格と何が違うの？」 「登録支援機関を使うメリットって本当にあるの？」 これ...
休職中の「保険料」どうなる？知らないと損する社会保険の落とし穴
「休職中も社会保険料は払わないといけないの？」「無給なのに保険料が天引きされていて驚いた」「会社が立て替えてくれていると思ってたけど、実は未納扱いだった…」 休職中の「保険料」について、企業側・従業員側ともに混乱や誤解が多く、トラブルに発展するケースも少なくありません。 特に大阪...
知らないと損！労災保険は「事業所ごと」に管理が必要な理由とは？
「労災保険って会社全体で1つ入ればいいんじゃないの？」「支店や営業所ごとに申請が必要なの？」「もし登録を忘れていたら、事故があっても補償されない？」 このように、労災保険に関して「事業所ごと」の取り扱いに悩む企業担当者は少なくありません。特に東京・大阪・福岡・名古屋など全国に複数の拠点...
「退職時の月給トラブル」に要注意！正しい知識と対策で後悔しないために
「退職したら思ったより給与が少なかった…」「最終月の月給ってどう計算されるの？」「辞めた後に“未払い”が発覚した！」 このような退職にまつわる給与トラブル、実は多くの企業や従業員が経験しています。 背景には、給与体系の理解不足や就業規則の不備、そして手続きのミスがあります。とくに...
残業代計算で損しない！手当の正しい扱い方と就業規則の見直しポイント
「残業代の計算で手当の扱いが正しいか不安」「就業規則に手当の詳細が明記されていない」「従業員からの残業代請求に対応できるか心配」——これらは多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、労働基準法に基づく残業代の計算方法や、手当の基礎賃金への含め方についての理解不足...
【実録】外国人労働者のトラブル事例とその回避法｜企業が知るべき7つの教訓
外国人雇用を進める中で、次のような不安を感じていませんか？ 「文化の違いでトラブルにならないか心配…」 「就労ビザや在留資格のルールが複雑すぎる」 「外国人労働者が突然辞めてしまったらどうしよう」 これらの不安は多くの中小企業が抱える共通の課題です。特に大阪・東京・福岡・...
介護職員の不足が止まらない！今求められる外国人雇用と多様な人材戦略とは
「介護職の人手が足りない…」「募集しても応募が来ない」「辞める人ばかりで現場が回らない」――大阪、東京、福岡、名古屋などで介護事業を営む経営者や総務担当者から、切実な声が寄せられています。 高齢化社会が進む日本では、介護サービスの需要が年々増加しています。しかし、介護職員の離職率は依然高く、新たな...
パワハラ防止法対応の就業規則、見直しのポイントと実践策を解説
「パワハラ防止法が施行されたけど、就業規則の見直しが進んでいない」「具体的に何を盛り込めばよいのかわからない」「従業員からの相談対応に不安がある」——多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、法改正の内容や対応方法の理解不足、既存の就業規則が最新の法令に適合して...
休業中の給料はどうなる？休業手当の条件・計算方法・会社の対応を徹底解説
「会社から休業を命じられたけど、給料はもらえるの？」「自分の体調不良で休んだ場合は？」「パートやアルバイトも対象になる？」 こうした疑問は、急な休業や経営環境の変化が起きた際、従業員だけでなく総務担当者や経営者にもよく寄せられます。特に大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、労務トラブル回避の...
退職月の給与、どう計算される？日割り・社会保険料の扱いと注意点を徹底解説
「退職月の給与って日割り？」「最終月の社会保険料はどうなる？」「有休を使った場合の給与は？」 こうした疑問は、退職予定の従業員やその対応を担う総務担当者の間で非常に多く見られます。特に退職月の給与計算には、通常月と異なる処理が必要となり、ミスやトラブルの原因になりやすいポイントです。 こ...
就業規則に届出義務はある？労働者10人以上の企業が知っておくべきルール
「うちの会社、就業規則って提出してる？」「届出義務があるって本当？」「何人以上から義務になるの？」 こうした疑問は、中小企業の経営者や総務担当者からよく寄せられます。特に従業員数が10人に近づくタイミングでは、法的な義務や罰則があるのかが気になるところです。 この記事では、就業規則の届出...
特定技能2号とは？長期雇用・家族帯同も可能な在留資格の特徴と実務対応
「特定技能1号と2号の違いがよくわからない」「特定技能2号ってどんな人が対象？」「企業として受け入れるメリットは？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の皆さまから、特定技能2号についての関心が高まっています。 特定技能制度は2019年に導入され、人手不足が深刻な産業分野に...
外国人を雇うには何が必要？在留資格から契約書、支援体制まで完全ガイド
「外国人を雇いたいけど、何から始めたらいい？」「在留資格の確認方法は？」「法的に問題のない形で雇用したい」――大阪、東京、福岡、名古屋などで人手不足に悩む中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした疑問を抱えています。 外国人を雇用するには、日本人と同様の労働条件を確保するだけでなく、「在留資格...
退職後の健康保険、どちらを選ぶ？国民健康保険と任意継続の徹底比較
「会社を退職した後、健康保険はどうすればいい？」「国民健康保険と任意継続、どっちが得なの？」「家族がいる場合の負担はどう変わる？」 こうした疑問は、退職後の社会保険手続きで最も多いもののひとつです。特に、従業員数100名以上の企業を退職した方や、総務担当者として退職者の対応に携わる人にとっては...
希望退職制度とは？企業と従業員の双方にとってのメリット・デメリットと実施手順
「希望退職制度って何？」「早期退職とは違うの？」「応募すべきか迷っている」 近年、企業の経営戦略や組織再編の一環として、希望退職制度を導入するケースが増えています。特に大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部では、業績悪化や事業構造の転換を背景に、従業員数100名以上の中小企業でもこの制度を活用す...
独身は本当に税金が高い？制度のカラクリと2026年新制度の影響とは
「同じ収入でも、既婚者より税金が高い気がする」「独身だと損してる？」「“独身税”って実際にあるの？」 こうした声は、20代〜50代まで幅広い世代の独身者から上がっています。結論から言えば、“独身税”という正式な制度は存在しません。しかし、所得税や社会保障の仕組みの中で、独身者が不利になる構造は...
