【スタートアップ向け】就業規則はいつから必要？失敗しない作成手順と雛形活用の注意点
スタートアップの経営者や人事担当者にとって、事業の急成長に伴う組織体制の整備は待ったなしの課題です。その中でも「就業規則」は、会社のルールブックとして極めて重要な役割を果たします。しかし、「従業員が少ないうちは必要ない」「テンプレートを少し直せば大丈夫」と安易に考えていないでしょうか？実は、その認識...
【2025年最新版】助成金と顧問契約で描く企業の未来：経営者の悩みを解決し成長を加速する戦略的活用術
導入「また法律が変わるのか……」毎年のように繰り返される法改正のニュースを目にして、重いため息をつく経営者の方は少なくありません。2025年、日本の労働市場はかつてないほどの変化の波にさらされています。深刻化する人手不足、最低賃金の引き上げ、そして育児・介護休業法の改正。これらの波を乗り越え、企業を...
飲食店向けシフト管理：変形労働時間制導入で変わる？成功事例と社労士相談
変形労働時間制とは？飲食店経営者が知るべき基本知識飲食店経営において、ランチタイムとディナータイムのピーク、あるいは平日と週末の客数の差は避け通れない課題です。通常の労働時間制（1日8時間・週40時間）では、忙しい日に少しでも残業が発生すると割増賃金が必要となり、人件費を圧迫する要因となります。そこ...
賃上げ助成金：2025年版を徹底解説！申請で失敗しない重要ポイント
物価高騰や人材不足を背景に、2025年も企業には継続的な賃上げが求められています。「従業員の給与を上げたいが、原資の確保が難しい」と悩む中小企業の経営者様も多いのではないでしょうか。そのような時に強力な支援策となるのが、国が提供する賃上げ助成金です。しかし、助成金の制度は毎年のように改正され、要件が...
給与計算の外注で100名以上の企業が失敗しない選定基準とは？社労士が比較ポイントを解説
従業員数が100名を超えると、給与計算業務の負担は急激に増大し、社内リソースだけでの対応が難しくなるケースが少なくありません。専任担当者の急な退職による業務停止リスクや、頻繁な法改正への対応漏れなど、多くの課題に直面することでしょう。本記事では、100名以上の規模を持つ企業が給与計算を外注する際に、...
従業員30人規模の労務管理、失敗しない仕組み化の全貌！社労士が注意点を徹底解説
従業員30人規模の労務管理における「あるある」な課題従業員数が30名を超えると、企業は成長フェーズにおいて「30人の壁」と呼ばれる大きな転換期を迎えます。これまで経営者や創業メンバーの「阿吽の呼吸」で回っていた組織運営が、通用しなくなるのがこの時期です。特に労務管理の現場では、以下のような「あるある...
一人人事の労務管理：2025年最新版！効率化とリスク回避の基本を徹底解説
導入中小企業において、採用から労務手続き、制度設計に至るまでをたった一人で担当する「一人人事」は、非常に多くの責任を背負っています。特に近年は働き方改革関連法の施行や社会保険の適用拡大など、制度改正が頻繁に行われており、その負担は増すばかりです。「本来やるべき人材育成や組織開発に手が回らない」「法改...
社労士に依頼する人事労務アウトソーシング：失敗しない比較ポイントと賢い費用対効果
導入働き方改革や法改正への対応で複雑化する人事労務業務。「社内のリソースが足りない」「専門知識がないため不安」という悩みを持つ企業が増えています。この記事では、人事労務アウトソーシングを検討中の経営者や担当者に向けて、社労士に依頼する際のメリット・デメリット、失敗しない選び方、そして費用対効果を最大...
従業員50人規模の就業規則見直しガイド：労務リスクを最小化する実践的改定ポイント7選
従業員数が50人に近づくと、企業は新たなフェーズを迎えます。組織の拡大は喜ばしいことですが、同時に「50人の壁」と呼ばれる労働安全衛生法上の様々な義務が発生し、労務管理の難易度が格段に上がります。このタイミングで就業規則を見直すことは、単なる法令遵守にとどまらず、組織のリスクマネジメントと成長基盤を...
就業規則と実態の乖離を防ぐ！2025年法改正対応と見直し選択肢を比較
「就業規則を作成したものの、実態と合わなくなっている」「度重なる法改正に追いついていない」——多くの企業がこのような課題を抱えています。就業規則と実態の乖離は、単なる管理不足にとどまらず、労使トラブルの火種や、法的な経営リスクに直結する重大な問題です。特に2025年は、育児・介護休業法の大幅な改正や...
特定技能制度2号拡大で企業が取るべき戦略とは？未来を予測し、成功へ導く3つのステップ
「せっかく育てた優秀な人材が、5年で帰国してしまう…」これは、特定技能制度を活用し始めた多くの人事担当者や経営者が、かつて抱えていた深い悩みでした。現場の仕事を覚え、日本語も上達し、チームの中心になりつつあるタイミングで訪れる「在留期間の上限」という壁。別れを惜しむ送別会で、涙を流す外国人社員の姿を...
「退職代行・退職勧奨」2025年最新：企業が取るべき法的対応とトラブル回避の鉄則
退職代行・退職勧奨をめぐるトラブルは、2025年現在、企業の労務管理において最も深刻な課題の一つとなっています。かつてはタブー視されていた退職代行サービスの利用が若手層を中心に一般化し、一方で企業側が行う退職勧奨は、ハラスメント規制の強化や司法判断の厳格化により、極めて慎重な対応が求められるようにな...
フリーランス新法で企業は何をすべき？2025年施行に向けた対応策と契約見直し術
2024年11月に施行された「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」は、フリーランスと取引を行うすべての企業にとって、業務フローや契約内容の抜本的な見直しを迫る重要な法律です。施行から時間が経過し、2025年現在、実務現場では対応の不備によるトラブルや、行政からの指導事...
顧問社労士が企業にもたらす8つのメリット！契約で失敗しない活用術を具体例で徹底解説
企業の成長と共に複雑化する労務管理や社会保険手続き。これらを適切に処理し、経営リスクを回避するために欠かせない存在が「顧問社労士」です。しかし、「具体的に何をしてくれるのか」「費用対効果はどうなのか」と疑問を持つ経営者の方も少なくありません。本記事では、HR BrEdge社会保険労務士法人の視点から...
一人人事の労務トラブル事例：回らない現状を深掘り解説、回避と解決へのロードマップ
従業員数が数十名から100名規模の中小企業や急成長中のベンチャー企業において、採用から労務管理、制度設計、メンタルヘルス対応まで、すべての人事業務をたった一名で担当する「一人人事」という体制は珍しくありません。経営資源が限られる中で、この体制はコスト削減の観点からは合理的と捉えられがちですが、実務の...
外国人雇用相談に迷ったら？社労士が解説する企業成長と安心の秘訣
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった」「ビザの手続きが複雑すぎて、どこから手をつければいいのか分からない」「現場から『言葉が通じなくて困る』と不満の声が上がっている」外国人雇用を検討中、あるいはすでに始めている人事担当者様や経営者様。このような悩みを抱えていませんか？人手不足が深刻化する中、...
助成金「不正受給」と指摘された事例：企業が取るべき緊急対応と回避策
助成金は、企業の雇用維持や労働環境の改善を支援する重要な公的制度です。しかし、近年では会計検査院や労働局による調査が厳格化しており、「知らなかった」「軽い気持ちだった」では済まされない不正受給の摘発が急増しています。「多少の辻褄合わせならバレないだろう」「コンサルタントに任せているから大丈夫」このよ...
顧問社労士選び方ガイド！中小企業が失敗しないための5つのチェックリストと相場を社労士が解説
導入「働き方改革」や「育児・介護休業法の改正」など、目まぐるしく変わる労働法制への対応に頭を悩ませていませんか？中小企業の経営者にとって、信頼できる顧問社労士（社会保険労務士）の存在は、単なる事務代行を超えた「経営の命綱」となりつつあります。しかし、安易に契約してしまい「相談しても返事が遅い」「提案...
助成金申請代行で失敗しない！会社の選び方と活用メリット5選を徹底解説
「従業員の働きやすい環境を整えたいけれど、資金に余裕がない……」「助成金を使えば良いと聞いたが、調べれば調べるほど要件が複雑で頭が痛くなる……」日々、売上向上や人材確保に奔走する経営者にとって、国の助成金制度は非常に魅力的な支援策です。しかし、その申請の現場では、多くの経営者が分厚い手引き書と格闘し...
外国人雇用コスト徹底解析！採用から定着までの費用を最適化する社労士の秘策
外国人雇用におけるコストの全貌とは？多くの企業が人材不足の解消策として外国人雇用に注目していますが、外国人 雇用 コストの全体像を正確に把握できているケースは稀です。「採用費が高い」というイメージが先行しがちですが、実際には採用後のランニングコストや、見落としがちな「見えないコスト」が経営を圧迫する...
