技術・人文知識・国際業務ってどんな職種？外国人雇用で絶対失敗したくない中小企業のための徹底解説
技術・人文知識・国際業務―どこまでが「OKな職種」か悩む中小企業へ 「“技術・人文知識・国際業務”って、そもそもどんな職種に使えるの？」「営業や接客もOKなのか、制限は厳しい？」「うっかり違反をして在留資格トラブルにならないか不安…」。 こうした悩みや...
ネパールとインドの関係とは？歴史・経済・文化・就労まで徹底解説！中小企業が知って得する最新事情
ネパール×インド―分かるようで分からない「両国の関係」に悩む経営者へ 「ネパールとインドはどんな関係？」「どちらの人材も雇用候補にあがるけど文化や宗教は大きく違う？」「日本の中小企業が外国人雇用した場合、どんな配慮が必要？」――こういった悩みや疑問、実は大阪、東京、名古屋、...
技能実習の管理団体とは？知らないと失敗する選び方＆最新事情～大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業必読
技能実習の「管理団体」選びに悩む企業へ 「技能実習生の受け入れを検討しているが、管理団体（監理団体）って何？」「どの団体を選べば安心なの？」「悪質な団体にあたるとどうなる？」――大阪、東京、名古屋、福岡などの中小企業経営者や総務担当者から寄せられる典型的な悩みです。 ...
「定住者は就労に制限がある？知らないと損する雇用の落とし穴」大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者のための完全ガイド
定住者雇用、「就労制限」に悩んでいませんか？ 「定住者って在留資格名だけど、結局どんな仕事ができるの？」「雇う側が知らずに違反になることは？」「就労制限あるなら採用リスクも…」こういった悩みや不安の声は、大阪・東京・名古屋・福岡をはじめ、外国人雇用に取り組む中小企業経営者や...
「定住外国人とは？」就労ビザ・在留資格の違いに悩む中小企業経営者必見！採用・雇用の新常識を大阪・東京・福岡・名古屋対応社労士が解説
はじめに～「定住外国人」雇用で悩んでいませんか？ 「定住外国人とは具体的にどんな在留資格なのか分からない」「就労ビザとの違いは？」「そもそも採用時・雇用管理上で何に注意すればいい？」 こんな疑問や不安を、外国人雇用を検討している大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中...
ミャンマー人の特徴を知ってトラブル回避！外国人雇用で後悔しないための就労ビザ・在留資格・登録支援の極意
ミャンマー人雇用、こんな悩みがありませんか？特徴と文化の違いが分からずモヤモヤ… 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆様、 「ミャンマー人の採用を考えているが、どんな特徴があるのか心配」、 「言語や宗教・文化の違いで現場が混乱しないか不安...
バングラデシュ人の外国人雇用、こんな悩みありませんか？就労ビザ・在留資格・登録支援機関の活用と成功の秘訣
バングラデシュ人雇用で悩む経営者・総務の方へ――「人手が足りない」「在留資格や就労ビザの手続きが分からない」……その不安、実は多くの企業で共通です 「バングラデシュ人の採用を検討しているが、やり方がわからない」、 「就労ビザや在留資格の申請書類が複雑で失敗しそう」...
【注目】日本で働く韓国人労働者の現状と雇用のポイント
外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「韓国人労働者の数はどのくらい増えているのか？」 「どの在留資格で来日しているのか？」 「どの業種で活躍しているのか？」 これらの疑問を解消するために、最新の統計データをもと...
【急増中】日本で働くインドネシア人労働者の最新動向と受け入れのポイント
外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「インドネシア人労働者の数はどのくらい増えているのか？」 「どの在留資格で来日しているのか？」 「どの業種で活躍しているのか？」 これらの疑問を解消するために、最新の統計デー...
【最新統計】日本で働く外国人労働者の国別ランキングと在留資格の特徴とは？
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「どの国の外国人労働者が多いのか知りたい」 「国籍によって在留資格や職種に違いはあるのか？」 「特定技能制度の活用状況を国別に把握したい」 これらの疑問を解消するためには、最新...
【特定ビザとは？】外国人雇用で失敗しないために知っておくべき基礎知識と成功の秘訣
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のようなお悩みを抱えていませんか？ 「外国人を採用したいけど、どのビザを取ればいいのか分からない…」 「特定ビザって聞いたことあるけど、在留資格と何が違うの？」 「登録支援機関を使うメリットって本当にあるの？」 これ...
【実録】外国人労働者のトラブル事例とその回避法｜企業が知るべき7つの教訓
外国人雇用を進める中で、次のような不安を感じていませんか？ 「文化の違いでトラブルにならないか心配…」 「就労ビザや在留資格のルールが複雑すぎる」 「外国人労働者が突然辞めてしまったらどうしよう」 これらの不安は多くの中小企業が抱える共通の課題です。特に大阪・東京・福岡・...
介護職員の不足が止まらない！今求められる外国人雇用と多様な人材戦略とは
「介護職の人手が足りない…」「募集しても応募が来ない」「辞める人ばかりで現場が回らない」――大阪、東京、福岡、名古屋などで介護事業を営む経営者や総務担当者から、切実な声が寄せられています。 高齢化社会が進む日本では、介護サービスの需要が年々増加しています。しかし、介護職員の離職率は依然高く、新たな...
特定技能2号とは？長期雇用・家族帯同も可能な在留資格の特徴と実務対応
「特定技能1号と2号の違いがよくわからない」「特定技能2号ってどんな人が対象？」「企業として受け入れるメリットは？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の皆さまから、特定技能2号についての関心が高まっています。 特定技能制度は2019年に導入され、人手不足が深刻な産業分野に...
外国人を雇うには何が必要？在留資格から契約書、支援体制まで完全ガイド
「外国人を雇いたいけど、何から始めたらいい？」「在留資格の確認方法は？」「法的に問題のない形で雇用したい」――大阪、東京、福岡、名古屋などで人手不足に悩む中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした疑問を抱えています。 外国人を雇用するには、日本人と同様の労働条件を確保するだけでなく、「在留資格...
POEAとは？フィリピン人材を合法的に雇用するための基礎知識と実務ポイント
「フィリピン人を雇いたいけど、手続きが複雑そう」「POEAって聞いたことはあるけど、具体的には何？」「どこまでが企業の責任になるのか不安…」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業から、こうした声をよく聞きます。 POEA（Philippine Overseas Employment Admin...
特定技能「宿泊」分野の完全ガイド：ホテル業界の人手不足を解消する外国人雇用戦略
「ホテルの人手不足が深刻化している」「外国人スタッフを雇いたいが、制度が複雑でわからない」「特定技能制度を活用するにはどうすればよいのか？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの宿泊業界では、こうした悩みを抱える企業が増えています。 特定技能「宿泊」分野は、深刻な人手不足に対応するために導入された在留...
台湾人の性格を理解して職場の力に！外国人雇用成功のための文化的配慮と対応法
「台湾人って穏やかな印象だけど、実際はどんな性格？」「日本人と似てるようで違う部分が分からない」「外国人として雇用する場合、注意点は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の現場では、台湾人の性格について知りたいという声が増えています。 台湾人は、日本に対して非常に好意的な...
台湾人の国民性を理解して職場の力に！外国人雇用成功のための文化的配慮と対応法
「台湾人って穏やかな印象だけど、実際はどんな性格？」「日本人と似てるようで違う部分が分からない」「外国人として雇用する場合、注意点は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の現場では、台湾人の国民性について知りたいという声が増えています。 台湾人は、日本に対して非常に好意的...
ワーホリ（ワーキングホリデー）と社会保険の基礎知識：雇用主が知っておくべき実務対応とは？
「ワーホリで来た外国人を雇うとき、社会保険ってどうなるの？」「アルバイトでも加入が必要？」「在留資格との関係は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などでワーキングホリデーの外国人を雇用する企業や店舗から、よく寄せられる疑問です。 ワーホリ制度（ワーキングホリデー）は、18歳から30歳程度までの若者が日...
