中小企業の離職率を下げる！人材定着を叶える5つの秘訣と労務戦略

Q1. なぜ中小企業ばかり、採用してもすぐに人が辞めてしまうのでしょうか？ 「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった…」。そんなため息をつく経営者の方からの相談を、私はこれまでに数え切れないほど受けてきました。実は、中小企業で早期離職が起きる原因の多くは、「入社前のイメージ」と「入社後の現実」...