労務管理の2025年法改正、企業が失敗しないための準備と対策10選は？

導入2025年（令和7年）は、労務管理にとって極めて重要な「法改正イヤー」となります。特に育児・介護休業法の2段階施行（4月・10月）や雇用保険法の改正は、企業の規模を問わず、就業規則の改定や実務フローの抜本的な見直しを迫るものです。「何から手をつければよいかわからない」「対応漏れによるリスクが怖い...