労働法改正2025年施行！企業が知るべきポイントと失敗しない準備策【社労士が徹底解説】

2025年は、企業の人事労務管理にとって極めて重要な「変革の年」となります。労働法改正 2025年の施行内容は多岐にわたり、特に育児・介護休業法の改正や高年齢者雇用安定法の経過措置終了は、すべての企業に直接的な影響を及ぼします。多くの企業経営者や人事担当者が「まだ先のこと」と考えていますが、就業規則...