労働移動支援助成金とは

労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援）

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最近では、「働き方」も多様化しています。 でも、なかなか就職できずに困っている方も多く、企業として受け入れ態勢をしっかりと整える必要がありますね。 今回ご紹介するのは、再就職援助計画などの対象者を離職後３か月以内に期間の定めのない労働者 として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主が受給できる、労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援）です。 事業規模の縮小などに伴い離職を余儀なくされた従業員に対し、再就職の支援や、その受入れを行う事業主に助成金が支給されるので、転職させる企業（送り出し企業）だけでなく、転職者を受け入れる企業（受入れ企業）にもメリットのある助成金です。離職を余儀なくされた労働者の雇用の安定 のために、ぜひ、この助成金をご利用ください

労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援）

労働移動支援助成金	助成内容
再就職支援奨励金	離職する従業員の再就職支援を就職支援会社※に委託した場合に助成 （再就職支援委託時と再就職実現時に支給） 求職活動のための休暇を与えた場合に助成（再就職実現時に支給）
受入れ人材育成支援奨励金	再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れた場合に助成 再就職援助計画の対象者や移籍者、在籍出向からの移籍者などを受け入れ、訓練を行った場合に助成

受入れ人材育成支援奨励金

① ＜早期雇入れ支援＞

再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者（雇用保険の一般 被保険者）として雇い入れ、継続して雇用することが確実である場合に支給します。

② ＜人材育成支援＞

転職者を受け入れ※、訓練（Off-JT または Off-JT＋OJT）を実施する場合に支給します。 ※・再就職援助計画などの対象者を離職日から１年以内に、期間の定めのない労働者として雇い入れた ・移籍により、移籍元事業主での離職日の翌日から６か月以内に、期間の定めのない労働者として受け入れた ・在籍出向から６か月以内に移籍に切り換えて、期間の定めのない労働者として受け入れた

早期雇入れ	１人当たり30万円 上限：500人分/年
Off-JT 賃金助成	対象者１人１時間当たり800円	上限：１人当たり1,200時間/年 Off-JTの時間数：全体の１割以上
Off-JT 経費助成	訓練経費の実費相当額（上限30万円）	上限：１人当たり1,200時間/年 Off-JTの時間数：全体の１割以上
OJT 実施助成	対象者１人１時間当たり700円	上限：１人当たり680時間/年 OJTの時間数：全体の９割以下