「昇給って何歳まで続くの？」「年齢で昇給が止まるって本当？」「昇給ストップの理由がわからない…」

こんな疑問や不安を抱えていませんか？働き続けるうえで気になる昇給。毎年の昇給を当たり前に思っていても、ある年齢を境に昇給がストップするケースがあることをご存知でしょうか？その理由や仕組みを理解しておかないと、「なぜ自分だけ？」とモヤモヤが残ることも。

この記事では、昇給がストップする年齢の目安や理由、企業が昇給を停止する背景について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。自分のキャリアやライフプランを考えるうえで役立つ情報なので、ぜひ最後までご覧ください。

昇給は何歳まで？ストップするタイミングと理由を徹底解説

昇給は年齢や企業の方針によって異なりますが、一定の傾向があります。まずは、一般的な昇給制度の仕組みと、年齢によるストップの目安について確認しましょう。

1. 昇給制度の基本構造

企業の昇給制度は、大きく分けて以下の2種類があります。

• 定期昇給：年齢や勤続年数に応じて自動的に昇給する。
• 評価昇給：業績や人事評価に応じて昇給する。

多くの企業ではこの2つを組み合わせた定期昇給＋評価昇給の制度を採用しています。

2. 昇給ストップの年齢目安

多くの企業では50代半ば〜60歳前後で昇給がストップする傾向があります。これは定年（60〜65歳）に向けて給与水準を維持するためや、若手への昇給原資を確保するためです。

• 50代後半：昇給額が減少、またはストップ
• 60歳以降：定年後再雇用で給与体系が変更されることが多い

3. ケーススタディ：Qさんの例

Qさんは50歳を迎えた頃から昇給額が徐々に減少。55歳で昇給がストップしました。会社では55歳以降、給与水準を維持し、後輩社員の昇給原資に充てる方針となっていました。制度を知らなかったQさんは不満を抱えましたが、社内説明会で仕組みを知り納得できました。

4. 昇給がストップする理由

• 定年を見据えた給与水準の調整
• 若手社員の昇給原資の確保
• 業績悪化や景気変動によるコスト抑制
• 再雇用後（嘱託社員など）の給与体系変更

5. よくある誤解：「昇給が止まるのは違法？」

昇給は義務ではありません。労働基準法に昇給の義務はなく、企業が就業規則や給与規定で定めた範囲内で実施されています。そのため、規定に基づいて昇給ストップが行われるのは合法です。

昇給ストップに備える8つのポイント

昇給がストップしても安心できるよう、知っておくべきポイントを8つ紹介します。

• 1. 就業規則や給与規定を確認する
  理由：昇給制度やストップ時期が記載されているため。
  方法：人事部門に依頼して最新の規定を確認。
  効果：自分の給与体系を把握でき、納得感が得られる。
• 2. 会社の昇給方針を説明会で確認する
  理由：企業の方針が変更されることがあるため。
  方法：人事説明会や評価面談の際に質問。
  効果：自分のキャリアプランに活かせる。
• 3. スキルアップや資格取得で評価昇給を狙う
  理由：評価昇給がある場合、スキルによって給与アップが可能。
  方法：業務に関連する資格やスキルを磨く。
  効果：年齢に関係なく昇給チャンスを増やせる。
• 4. 管理職登用を目指す
  理由：管理職昇格により、役職手当が支給され昇給の機会が広がる。
  方法：リーダーシップ研修やマネジメントスキルを磨く。
  効果：収入アップとキャリアアップが実現できる。
• 5. 副業や投資で収入源を増やす
  理由：昇給が止まっても収入全体を増やせるため。
  方法：副業規定を確認し、副収入の選択肢を検討。
  効果：家計に余裕ができる。
• 6. 定年前後の給与体系を確認する
  理由：再雇用時の給与水準を把握できるため。
  方法：再雇用制度の内容や待遇を確認。
  効果：ライフプラン設計がしやすくなる。
• 7. 転職市場で自分の市場価値を把握する
  理由：他社での昇給や待遇改善の可能性があるため。
  方法：転職エージェントに相談し、市場調査。
  効果：必要に応じたキャリアチェンジができる。
• 8. 給与交渉のタイミングを見極める
  理由：評価面談時に給与改定の交渉が可能な場合があるため。
  方法：実績や貢献度を具体的にアピール。
  効果：昇給ストップ後も待遇改善の可能性がある。
• やってはいけない行動：昇給制度を確認せず働き続ける
  理由：昇給ストップのタイミングを知らず、突然収入が伸び悩む可能性がある。
  たとえば、55歳で昇給が止まる規定があると知らずに計画を立てると、ライフプランが狂うこともあります。

よくあるQ&A：昇給ストップと年齢に関する疑問を解決！

Q. 昇給ストップの年齢は決まっている？

A. 決まっていません。企業ごとに給与規定で定められていますが、一般的には50代後半〜60歳前後でストップすることが多いです。

Q. 昇給ストップは違法ではないの？

A. 違法ではありません。昇給は企業の裁量で行われ、法律で義務付けられていません。就業規則や給与規定に沿って行われています。

Q. 昇給ストップ後に給与を上げる方法は？

A. 管理職登用や資格取得、評価による昇給などの方法があります。また、副業や投資で収入源を増やすことも一つの方法です。

Q. 再雇用後の給与は下がる？

A. はい、多くの場合、再雇用（嘱託社員など）では給与水準が下がります。就業規則や再雇用契約で確認しましょう。