「難民法が改正されたけど、実際に何が変わるの？」「企業や自治体がどんな対応をすればいいの？」「在留外国人との接し方に影響はあるの？」――そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、多様な外国人が暮らす地域での影響は大きいはずです。

難民法改正に関する3つのよくある悩み

①「手続きが複雑で改正内容をよく理解できていない」

②「難民申請者が増える？企業や労務対応はどうすれば…？」

③「自治体としての負担やサポート体制が追いつくか不安」

これらの悩みの背景には、法改正による受入・審査体制の変化や、難民認定に伴う在留資格・支援の仕組みが挙げられます。この記事では、改正のポイントから、自社や自治体が取り組むべき実務対応まで、わかりやすくまとめています。

難民法改正の背景と改正内容

近年、世界各地で紛争や迫害による国外避難が増加し、日本でも難民申請件数が過去最多を記録。2024年には申請件数が前年比約25％増加したと報告されています。この状況を受けて、行政手続きの迅速化・審査体制の強化・支援の充実を目的とした法改正が進められました。

• ①審査期間の短縮：従来約6か月以上だった一次審査が最長3か月に短縮されます。
• ②就労解禁と支援環境の強化：申請中の在留者が条件付きで就労可能に。日本語教育や生活支援が公費助成対象に含まれています。
• ③自治体・登録支援機関との連携拡充：難民申請者の住居確保支援や医療・教育連携が条文化され、社労士や支援団体の役割が法的にも明確化されました。

これらの改正により、特に自治体や企業現場では制度対応と体制整備が急務になります。

企業・自治体がとるべき8つの具体アクション

1. 社内規定の見直し
   理由：在留資格の変更に対応するため。方法：労務契約や就労ルールに「難民申請中」の項目を追加。効果：トラブル発生時の対応がスムーズ。
2. 難民申請者向け就労支援制度の整備
   理由：申請中でも仕事はしたい人が多い。方法：短期アルバイトや就業訓練を用意。効果：早期社会参加と定着度向上。
3. 日本語・生活支援の導入
   理由：生活に慣れる支援は定着率に直結。方法：パートナー協力の日本語教室、登録支援機関と連携。効果：安心して働ける環境整備。
4. 自治体との連携強化
   理由：行政主導で支援策を統合・効率化。方法：住居・教育・医療の協定を締結し、支援窓口を共用。効果：申請者の生活保障が安定。
5. 人材育成プログラムを開始
   理由：長期定着と戦力化のため。方法：職業訓練とOJTを組み合わせた支援。効果：スキル向上による定着強化。
6. 相談窓口の設置
   理由：不安やトラブルを早期にキャッチ。方法：社内カウンセラー・外国語対応スタッフを用意。効果：問題の未然防止。
7. 社労士・登録支援機関と契約
   理由：制度対応に専門家の知識が不可欠。方法：契約して最新法や手続に強い組織を構築。効果：法令トラブルの予防。
8. やってはいけない：申請者を放置すること
   理由：不安や孤立が離職につながる。方法：継続的なフォロー・対話をする体制を整える。

難民法改正に関する疑問Q&A

Q. 申請中でも就労できるって本当？
A. はい。改正によって条件付き就労が可能になりました。ただし企業側の理解と受け入れ体制が不可欠です。

Q. 支援費用は誰が負担するの？
A. 一部は国や自治体の助成対象ですが、実際の体制整備は企業や支援団体の負担が中心になります。

Q. 企業にメリットはある？
A. 多様な人材を受け入れることで人手不足の解消・組織文化の活性化などの効果が期待できます。

Q. 自治体はどんな準備が必要？
A. 登録支援機関との協定、住居確保・医療アクセス・日本語教育などの支援ネットワーク構築が必要です。

まとめ：難民法改正は“対応と支援体制の再構築チャンス”

難民法の改正によって、難民申請者にとっては就労機会と生活支援が整いやすくなります。企業や自治体にとっては、より積極的な受け入れ・支援体制が求められると同時に、組織の多様化・人手不足解消・地域連携の強化へつながる好機です。

大阪・東京・名古屋・福岡といった外国人受入が進む地域では、すでに制度設計と支援体制を整える自治体・企業が増えています。難民法改正をビジネスのチャンスと捉え、今回の制度更新をきっかけに未来への一歩を踏み出しましょう。