「昇給ってどのくらいの頻度であるの？」「昇給額はどうやって決まるの？」「そもそも昇給制度があるのか不安…」こんな疑問や悩みを感じていませんか？

実は、昇給制度は企業ごとに大きく異なり、その仕組みを知らないまま働いていると、思ったより昇給していなかったり、評価基準が不明確なまま不満を感じてしまうこともあります。また、昇給のタイミングや額が事前にわかっていれば、キャリアプランやライフプランも立てやすくなります。

なぜこんなことが起きるのでしょうか？それは、昇給制度が会社独自のルールによって設計されており、法律で明確に定められていないからです。そのため、企業ごとに昇給の有無や基準、タイミングが異なり、知らずにいると「うちの会社は昇給がないの？」と不安になることも。

この記事では、大阪難波にある社会保険労務士事務所が、昇給制度の仕組みや種類、活用方法までをわかりやすく解説します。この記事を読めば、自分の会社の昇給制度を理解し、納得感のあるキャリアを築くためのヒントが得られます。

昇給制度とは？その仕組みと背景を徹底解説

昇給制度とは、労働者の能力や実績、勤続年数などに応じて給与が増額される仕組みのことです。ただし、法律で「昇給しなければならない」と定められているわけではありません。昇給制度の有無やその内容は、就業規則や給与規程などで決められており、企業ごとに異なります。

【昇給制度の主な種類】

• 定期昇給：年に1回、4月など決まった時期に自動的に給与が上がる制度。勤続年数や年齢が基準。
• 成果昇給：業績評価や能力評価に応じて昇給額が決まる制度。成果主義型の企業で多い。
• 役職昇給：役職が上がった際に給与も上がる制度。昇格とセット。
• 特別昇給：特に優れた成果を上げた社員に対して行う臨時昇給。

【具体例：A社のケース】

A社では、年に1回の定期昇給がありますが、Bさんは成果評価で「Sランク」となり、さらに特別昇給が実施されました。評価制度と昇給制度が連動しているため、頑張った分だけ給与アップが期待できます。

【よくある誤解】

「昇給は毎年必ずある」と思っている方もいますが、会社の業績が悪化した場合などは昇給が見送られるケースもあります。また、勤続年数だけでなく、評価結果が影響する企業も増えています。

【意外と知られていないポイント】

昇給率の全国平均は約2％前後（厚生労働省調査）ですが、業種や企業規模によって大きく異なります。中小企業やベンチャー企業では、成果昇給型が多く、昇給幅も柔軟に設定されていることがあります。

昇給制度を理解し、活用するための8つのアクション

• 1. 就業規則や給与規程を確認する
  昇給制度の有無や基準、タイミングが記載されています。まずは自分の会社のルールを把握しましょう。
• 2. 評価制度と昇給制度の関連性を確認する
  成果評価が昇給にどのように影響するのか確認しましょう。Aさんは評価ランクに応じて昇給額が決まると知り、目標達成に励みました。
• 3. 昇給時期を確認し、準備する
  定期昇給がある場合、そのタイミング（4月や10月など）を把握し、評価期間に向けて成果を積み上げましょう。
• 4. 上司との面談を積極的に活用する
  評価や昇給に向けて、上司との定期面談で自己アピールやキャリアプランを伝えましょう。
• 5. 市場価値を把握する
  自分のスキルや経験が市場でどの程度評価されるのかを知ることで、昇給交渉の材料になります。
• 6. 会社の業績動向を確認する
  業績悪化時には昇給が見送られることもあります。会社の経営状況を知っておくことで、期待値の調整ができます。
• 7. 自己成長のためのスキルアップを継続する
  資格取得や業務改善提案など、自分の価値を高める努力を続けましょう。これが昇給のきっかけになります。
• 8. やってはいけない！昇給は当然と受け身で待つ
  昇給は「もらえるもの」と受け身で待つのではなく、評価される行動や実績を積み重ね、自分からアピールする姿勢が大切です。

Q&A よくある疑問に答えます

Q. 昇給は法律で義務付けられている？
A. いいえ。昇給の義務は法律で定められていません。企業ごとに就業規則や給与規程で設定されています。

Q. 昇給がなかったら違法？
A. 会社が昇給を約束していない場合、昇給がないこと自体は違法ではありません。ただし、労働契約や就業規則に昇給制度が明記されている場合は、その内容に従う必要があります。

Q. 昇給交渉はしていいの？
A. もちろん可能です。評価面談の際などに、自分の実績やスキルをアピールし、昇給を希望する旨を伝えましょう。

Q. 昇給額に上限はある？
A. 上限は会社ごとに異なります。評価制度や給与規程に基づき、昇給幅が設定されている場合があります。

まとめ：昇給制度を理解し、自分のキャリアに活かそう

この記事では、昇給制度の仕組みや種類、活用方法について詳しく解説しました。要点は以下の通りです。

• 昇給制度は会社ごとに異なり、法律で義務付けられていない
• 評価制度や会社の業績が昇給に影響する
• 自分から積極的に確認・アピールする姿勢が大切

自分の働き方やキャリアをより良いものにするために、昇給制度を理解し、上手に活用していきましょう。わからないことがあれば、社会保険労務士など専門家に相談するのもおすすめです。