「昇給って具体的にどういう仕組み？」「いつ、どんな理由で給料が上がるの？」と疑問に思ったことはありませんか？昇給は働く上で大切なポイントですが、意外と仕組みやタイミングを知らない方も多いものです。

昇給にまつわるあなたの悩み、ありませんか？

例えば、こんな悩みを抱えていませんか？

• 「同期と比べて自分の昇給額が少ない気がする…」
• 「昇給って自動的にあるもの？それとも交渉するもの？」
• 「転職した方が給料が上がるって本当？」

こうした疑問や悩みが生じるのは、昇給の仕組みが会社ごとに異なり、明確な基準やルールが知られていないことが多いためです。評価制度や業績、個人の成果など、さまざまな要素が影響するため、正しい知識を持つことが重要です。

本記事では、「昇給とは何か？」を基本から解説し、制度の仕組みやタイミング、交渉のポイントまで詳しくお伝えします。この記事を読むことで、昇給に対する理解が深まり、自分のキャリア設計に役立てることができます。

昇給の仕組みを詳しく解説

昇給とは？基本の仕組み

昇給とは、勤務先での給与が上がることを指します。主に年1回などのタイミングで行われ、賃金テーブルや評価制度に基づいて決定されるケースが一般的です。

昇給と賞与（ボーナス）の違い

昇給は基本給の額が恒常的に増える仕組みで、毎月の給与に影響します。一方、賞与（ボーナス）は年に数回支給される特別手当で、基本給には反映されません。この違いを理解しておくことが大切です。

昇給の主なパターン

• 定期昇給： 年齢や勤続年数に応じて自動的に上がる。
• 評価昇給： 業績評価や成果に応じて上がる。
• 役職昇給： 役職が上がることで基本給が増える。

これらのパターンが組み合わされている場合も多いです。

日本企業の昇給の現状

日本経済団体連合会（経団連）の調査によると、定期昇給を実施している企業は約9割以上。その一方で、成果主義を取り入れた評価昇給を実施する企業も増加傾向にあります。特にベンチャー企業や外資系企業では、成果やスキルによる昇給が主流です。

よくある誤解：「昇給＝自動的に毎年ある」

一部の企業では年齢や勤続年数に応じた定期昇給が存在しますが、近年は成果主義が進んでおり、必ずしも毎年昇給するとは限りません。業績不振や個人の評価次第で昇給がストップすることもあります。

具体例：Bさんのケース

入社5年目のBさんは、定期昇給と評価昇給の両方がある企業に勤務。業績評価が良かった年は、定期昇給に加えてプラスアルファの昇給がありましたが、評価が平均的な年は定期昇給のみという結果でした。

意外と知られていない？昇給と昇格の違い

昇給は給与が上がることを指し、昇格は役職が上がることを意味します。昇格すると、それに伴って昇給するケースが多いですが、昇格せずとも成果次第で昇給する場合もあります。

昇給を有利に進めるための8つの行動

• 1. 自己評価シートをしっかり記入する

  評価面談時に提出する自己評価シートは、自分の業績や努力をアピールする重要な資料。具体的な成果や数字を入れると効果的です。これにより、評価者に好印象を与えられます。

• 2. 上司との定期的な1on1を活用する

  日頃から上司とコミュニケーションを取り、目標や成果を共有しておくと、評価時に有利になります。Bさんも毎月の1on1で業務改善案を提案し、昇給につながりました。

• 3. 資格取得やスキルアップを図る

  業務に直結する資格やスキルを取得することで、市場価値が上がります。企業によっては資格手当がつく場合もあります。

• 4. 他部署への貢献やプロジェクト参加を増やす

  部門を超えた活動は高く評価されがちです。プロジェクトに積極的に参加し、影響力を広げましょう。

• 5. 成果を「見える化」する

  定量的な成果やKPI達成率などをレポートにまとめ、評価時に提出しましょう。数字があると説得力が増します。

• 6. 昇給のタイミングを把握する

  企業の昇給時期（多くは4月や10月）を把握し、その前に成果を強調する準備を進めましょう。

• 7. 競合他社の給与相場を調べる

  自分の市場価値を知るために、同業他社の給与水準をリサーチしましょう。交渉時の材料になります。

• 8. やってはいけない行動：無理な交渉

  根拠のない高額な昇給を要求すると、評価を下げるリスクがあります。交渉はあくまで客観的な成果に基づいて行いましょう。

昇給にまつわるQ&A

Q. 昇給の基準は会社によって違う？

A. はい、企業ごとに昇給基準は異なります。評価制度や業績連動型かどうか、定期昇給の有無などを確認しましょう。

Q. 成果が出ているのに昇給しないのはなぜ？

A. 会社の業績や部門ごとの予算、評価基準が影響することがあります。成果が出ている場合は上司と具体的に相談し、評価基準を確認しましょう。

Q. 昇給は交渉してもいいの？

A. もちろん可能です。ただし、適切なタイミング（評価時期前など）と、具体的な成果や相場データを用意して行うことが大切です。

Q. 昇給しない場合は転職を考えるべき？

A. 昇給がなく将来性に不安がある場合、転職も選択肢の一つです。ただし、現職での評価制度や昇格機会を確認し、それでも改善が見込めない場合に考えましょう。

まとめ

昇給とは何か、その仕組みや交渉のポイントについて解説しました。昇給は単に年数を重ねれば得られるものではなく、成果やスキル、コミュニケーションが影響します。自分の価値を高め、適切なタイミングでアピールすることで、納得のいく昇給を実現しましょう。

昇給に関する悩みや不安があれば、専門家への相談も選択肢です。自身のキャリアアップに向けて、積極的に行動を起こしましょう。