「入社日が月の途中だったけど、給与はどう計算されるの？」
「退職時の給与が少なく感じたけど、日割り計算ってどうなってるの？」
「家賃やサービス料の途中解約、日割りで計算されるって本当？」

給与や家賃、サービス料など、月の途中で発生する支払いや受け取りで登場するのが日割り計算。特に、入社や退職、契約の開始・終了が月の途中の場合、「どう計算されているのか？」と疑問に思ったことはありませんか？

この記事では、日割り計算の基本的な考え方から、具体的な計算方法、そしてケースごとの違いまでわかりやすく解説します。正しい知識を身につけて、納得のいく計算ができるようにしましょう。

日割り計算とは？基本の仕組みと目的

■ 日割り計算とは？

日割り計算とは、給与や料金を実際に働いた日数・利用した日数に応じて按分して計算する方法です。1カ月分の金額を基準に、対象期間の日数に応じた金額を算出します。

■ 使われる場面

• 給与の入社日・退職日が月の途中の場合
• 家賃や駐車場代などの契約開始・終了時
• 各種サブスクリプションサービスの利用料

■ Aさんのケース

Aさんは4月15日に入社し、月給30万円（4月は30日）で契約していました。この場合、4月分の給与は日割り計算され、15日間分が支給されます。

日割り給与＝30万円 ÷ 30日 × 15日＝15万円

■ 実は意外と知られていないこと

給与の日割り計算は「月の所定労働日数」で割る方法と「暦日数（カレンダー日数）」で割る方法があり、会社ごとに異なる場合があります。特に、所定労働日数には土日祝を除いた日数が使われることもあるため、事前に確認しておくことが大切です。

正しく理解！日割り計算の方法と実務ポイント8選

• 1. 暦日数（カレンダー日数）で計算する方法

  理由：最も一般的で、月の日数（28日〜31日）に応じて変動するため。
  方法：給与や家賃をその月の日数で割り、実際の日数分を掛けます。
  効果：公平な按分ができます。

• 2. 所定労働日数で計算する方法

  理由：勤務日数だけで計算する場合に使われます。
  方法：会社のカレンダー（所定労働日数）で割り、出勤日数分を掛けます。
  効果：労働時間に応じた計算ができます。

• 3. 賃貸物件の家賃は暦日数が基本

  理由：賃貸契約ではカレンダー日数で計算されるのが一般的。
  方法：家賃÷月の日数×入居・退去日数で計算します。
  効果：トラブルを防ぎます。

• 4. 契約書の記載方法を確認する

  理由：給与や家賃の計算方法が契約書に明記されている場合があるため。
  方法：労働契約書や賃貸契約書の計算方法をチェックしましょう。
  効果：計算トラブルを未然に防げます。

• 5. 労働基準法の規定に注意する

  理由：給与計算には労働基準法が関わるため。
  方法：最低賃金や割増賃金の基準も考慮しながら計算します。
  効果：法令違反を防ぎます。

• 6. 日給制の場合は日割り不要

  理由：1日あたりの給与が決まっているため、計算の必要がないため。
  方法：出勤日数×日給で計算します。
  効果：シンプルに管理できます。

• 7. 月給制でも日割りが必要なケースがある

  理由：入社・退職・休職などで月の途中までしか勤務しない場合。
  方法：暦日数または所定労働日数で割って計算します。
  効果：適正な給与支払いができます。

• 8. やってはいけない：計算方法を確認せずに納得する

  理由：不明瞭なままにすると、損をしている可能性があるため。
  方法：会社や賃貸契約の担当者に計算方法を確認しましょう。
  効果：安心して働き、生活できます。

Q&A〜日割り計算に関するよくある疑問

Q. 暦日数と所定労働日数、どちらが正しい？
A. 法律上の決まりはなく、会社や契約ごとに異なります。契約書や就業規則で確認しましょう。

Q. 家賃の日割り計算はどうやって決まる？
A. 基本的には暦日数（カレンダー日数）で計算されます。契約時に確認しておきましょう。

Q. 退職時の給与が少ないと感じたけど大丈夫？
A. 月の途中で退職する場合は日割り計算が行われるため、満額で支払われないことがあります。計算方法を確認しましょう。

Q. サービス料の解約も日割り計算される？
A. サービスごとに異なります。日割り計算する場合もあれば、しない場合もあるため、契約内容を確認してください。