「基本給って具体的に何？」「時給と基本給の違いがよくわからない」「給与明細を見ても、どこが基本給なのか曖昧…」
そんな基本給と時給の違いについての疑問、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？

基本給と時給に関する3つのよくある悩みとその原因

・「基本給と手当の区別がつかない」
・「時給制でも基本給があるの？」
・「昇給や賞与に関わるのはどの部分か不明」

こうした悩みが生まれる背景には、給与の仕組みが複雑で用語が曖昧に使われがちなことが原因です。特に、月給制・時給制・日給制など雇用形態によって給与の計算方法が異なるため、混乱しやすいのです。

この記事では、基本給と時給の意味と違いをわかりやすく解説し、給与明細の見方や注意点についても紹介します。

基本給と時給の違いを徹底解説！

1. 基本給とは？

基本給（きほんきゅう）とは、労働契約で定められた労働の対価としての基礎賃金のことです。
月給制の場合、月額で固定されている給与のうち、各種手当（通勤手当、残業手当など）を除いた部分が基本給になります。

たとえば、月給25万円のうち、通勤手当1万円、住宅手当2万円が支給されている場合、基本給は22万円です。

2. 時給とは？

時給（じきゅう）は、1時間あたりの労働に対して支払われる賃金です。パートやアルバイト、派遣社員などに適用されることが多く、働いた時間に応じて給与が変動します。

たとえば、時給1,200円で1日8時間働いた場合、その日の給与は9,600円になります。

3. 基本給と時給の違い

• 基本給：月給制における基礎賃金。労働時間にかかわらず固定額。
• 時給：時間給で、働いた時間に応じて給与が変わる。

基本給があるのは正社員や契約社員など月給制の働き方が中心。一方、時給制はパート・アルバイト・派遣で多く採用されています。

4. 時給制でも「基本給」がある？

時給制の場合、通常「基本給」という考え方はありません。しかし、時給額そのものが労働の対価となるため、これが実質的な基本給に相当します。

ただし、時給にプラスして各種手当（通勤手当や深夜手当など）が支給されるケースもあります。その場合、時給部分が基本給相当で、手当部分が付加されているイメージです。

5. 昇給や賞与に関わるのは「基本給」？

基本給は昇給や賞与の計算基礎になることが多いです。たとえば、昇給時は基本給部分が引き上げられ、賞与も基本給をベースに計算されることが一般的です。

一方、時給制の場合は、時給額自体が昇給対象になります。時給が1,200円から1,300円に上がるように、労働時間単価が変動します。

6. Aさんのケース：月給制と時給制の違い

月給制で働くAさん（基本給20万円＋手当5万円）は、残業や賞与も基本給をベースに計算されます。一方、時給制で働くBさん（時給1,200円）は、働いた時間×時給で毎月の給与が変動します。

また、Aさんは有給休暇取得時にも基本給ベースの給与が支払われるのに対し、Bさんは働かない時間分は無給となります。

7. よくある誤解：「基本給が総支給額？」

給与明細でよくある誤解が、基本給＝総支給額と思い込むことです。しかし、総支給額は基本給＋各種手当で構成されています。たとえば、基本給22万円＋通勤手当1万円＋住宅手当2万円＝総支給額25万円という形です。

基本給と時給を正しく理解する8つのアクション

1. 給与明細を確認する
   理由：基本給や手当の内訳が確認できるため。
   方法：明細の項目をチェックし、総支給額と内訳を把握する。
   効果：給与の構造がわかる。
2. 基本給と手当を区別する
   理由：昇給や賞与の基礎になるため。
   方法：手当（通勤、住宅など）を別枠で確認する。
   効果：賃金体系が明確になる。
3. 時給制の場合、手当があるか確認する
   理由：時給以外の補助がある可能性があるため。
   方法：労働契約書や給与明細を確認する。
   効果：労働条件が正確に把握できる。
4. 昇給の対象がどの部分か把握する
   理由：昇給交渉や評価に関わるため。
   方法：人事制度や評価基準を確認する。
   効果：納得感が高まる。
5. 賞与の計算基準を確認する
   理由：基本給が基準になっていることが多いため。
   方法：労働契約書や賞与規定を確認する。
   効果：ボーナス額の計算根拠がわかる。
6. 時給制と月給制の違いを理解する
   理由：働き方や収入の安定性が異なるため。
   方法：労働時間や収入モデルをシミュレーションする。
   効果：自分に合った働き方が選べる。
7. 手当が固定か変動か確認する
   理由：毎月の給与額が変わる場合があるため。
   方法：手当支給基準を確認する。
   効果：給与計画が立てやすくなる。
8. 労働契約書を見直す
   理由：賃金構成が記載されているため。
   方法：入社時の契約書を確認し、不明点があれば問い合わせる。
   効果：トラブルを防げる。

Q&A：基本給と時給に関する疑問を解決！

Q. 基本給が高ければ、残業代も高い？

A. はい、残業代は基本給を基に計算されるため、基本給が高いほど残業代も多くなります。

Q. 時給制でも賞与はもらえる？

A. 会社によりますが、時給制でも賞与を支給する企業はあります。ただし、金額は固定給の社員より少ない傾向があります。

Q. 基本給が減ることはある？

A. 基本的にはありませんが、労使合意があれば変更される場合もあります。会社都合での一方的な減額は労働基準法違反です。

Q. 時給と月給、どちらが得？

A. 一概には言えません。収入の安定性や労働時間の自由度など、自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶことが大切です。

まとめ：基本給と時給の仕組みを理解して納得できる給与管理を！

この記事では、基本給と時給の違い、給与明細の見方について解説しました。

• 基本給は固定給のベースで、昇給や賞与の基礎になる
• 時給は働いた時間に応じて給与が決まる
• 給与明細を確認し、賃金構成を理解することが大切

自分の給与体系を理解し、納得感のある働き方を目指しましょう。