「算定基礎って何？」「社会保険料の金額がどう決まるのか知りたい」「手続きのタイミングや方法がわからない…」
そんな算定基礎についての疑問や不安、あなたも感じたことがあるのではないでしょうか？

算定基礎に関する3つのよくある悩みとその原因

・「社会保険料の計算方法がわからない」
・「算定基礎届っていつ、どんなときに提出するの？」
・「自分の保険料が適正か不安になる」

これらの悩みが生まれる背景には、算定基礎の仕組みが複雑でわかりにくいことがあります。特に、年に一度の手続きである算定基礎届は、日常的に行う業務ではないため、理解が浅いままになりがちです。

この記事では、算定基礎の意味や仕組み、社会保険料が決まる流れ、そして手続きのポイントまでわかりやすく解説します。

算定基礎とは？社会保険料決定の仕組みを徹底解説！

1. 算定基礎とは？

算定基礎（さんていきそ）とは、社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の標準報酬月額を決定するための基準です。年に一度、4月〜6月の給与をもとに標準報酬月額を見直し、社会保険料を再計算する仕組みになっています。

これにより、その年の9月〜翌年8月までの保険料が決まります。この作業を算定基礎届の提出と呼び、事業主が従業員分をまとめて提出します。

2. なぜ算定基礎が必要なのか？

社会保険料は、報酬額（給与）に比例して決まります。年に一度、実際の給与に応じて見直すことで、適正な保険料を徴収できる仕組みです。もし算定基礎がなければ、給与が増減しても保険料が変わらず、不公平が生じてしまいます。

3. 算定基礎届の提出時期と対象者

算定基礎届は、毎年7月1日〜10日の間に提出します。対象は、その年の4月〜6月に在籍していた被保険者全員です（短期間勤務者など一部除外される場合もあります）。

たとえば、従業員Aさんは4月〜6月に毎月25万円の給与を受け取っていた場合、その平均月額を基に標準報酬月額が決まり、翌9月からの社会保険料が適用されます。

4. 標準報酬月額とは？

標準報酬月額は、給与額を一定の幅で区切った保険料算出の基準です。実際の給与額ではなく、報酬月額表に基づいて決まります。たとえば、月収25万円の場合、標準報酬月額は26万円になるなど、段階的な設定がされています。

5. 変動時の調整：「随時改定」との違い

給与が大きく変動した場合、年に一度の算定基礎だけでなく、随時改定（随時の標準報酬月額変更）が行われます。たとえば、基本給が大幅に上がった場合や、残業代が急増した場合などが該当します。

算定基礎はあくまで年に一度の定期的な見直し、随時改定は変動が大きい場合の臨時対応という違いがあります。

算定基礎届を正しく行うための8つのアクション

1. 提出対象者を確認する
   理由：適切な対象者の把握が必要なため。
   方法：4月〜6月に在籍していた従業員をリストアップする。
   効果：提出漏れを防げる。
2. 報酬額を正確に集計する
   理由：標準報酬月額が正しく決まるため。
   方法：4月〜6月の給与明細を確認し、月ごとの報酬額を集計する。
   効果：適正な保険料が決まる。
3. 残業代や手当を含める
   理由：報酬額には基本給以外も含まれるため。
   方法：通勤手当や住宅手当、残業代も含めて集計する。
   効果：正確な標準報酬月額が算出できる。
4. 支給日ベースで計算する
   理由：支給日で報酬を計上するため。
   方法：4月〜6月に支給された給与額で計算する。
   効果：計算ミスを防げる。
5. 標準報酬月額表を確認する
   理由：報酬額に対応する等級を確認するため。
   方法：日本年金機構や健康保険組合の資料を参照する。
   効果：正しい等級が設定できる。
6. 算定基礎届の提出期限を守る
   理由：期限を過ぎると指導・是正が入るため。
   方法：提出期間（7月1日〜10日）をスケジュールに入れる。
   効果：適正な社会保険料が反映される。
7. 随時改定も意識する
   理由：給与変動が大きい場合は別途対応が必要なため。
   方法：給与変動が50％以上の場合などは随時改定を検討する。
   効果：保険料が適正に調整できる。
8. 専門家に相談する
   理由：手続きや計算に不安がある場合、正確な対応ができるため。
   方法：社労士や税理士に相談する。
   効果：ミスなく安心して進められる。

Q&A：算定基礎に関する疑問を解決！

Q. 算定基礎届はいつ提出する？

A. 毎年7月1日〜10日が提出期間です。この間に、4月〜6月の給与データを基に提出します。

Q. 基本給以外も報酬額に含まれる？

A. はい、通勤手当・残業代・住宅手当などすべての現金報酬が含まれます。ただし、賞与は含まれません。

Q. パートやアルバイトも対象？

A. 一定の条件（週30時間以上勤務など）を満たしていれば対象になります。詳細は健康保険組合や年金事務所に確認しましょう。

Q. 給与が大きく変動した場合はどうなる？

A. 大幅な変動があった場合は随時改定で標準報酬月額を変更します。算定基礎とは別の手続きです。

まとめ：算定基礎の仕組みを理解して適正な保険料を！

この記事では、算定基礎の意味や社会保険料決定の仕組みについて解説しました。

• 算定基礎は4月〜6月の給与を基に、社会保険料を決定するための仕組み
• 年に一度の算定基礎届の提出で、9月から翌年8月までの保険料が決まる
• 給与変動が大きい場合は随時改定が行われる

正しい知識を持って、適正な社会保険料を確保しましょう。不安がある場合は、専門家に相談するのもおすすめです。