「韓国人を雇用したいが、どんな特徴があるのか分からず不安」「文化や性格の違いで職場がギクシャクしないか心配」「他の外国人とは何が違うの？」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用を進める中小企業の経営者や総務担当者から、こうした声をよく耳にします。

韓国人は言語や外見が似ており、日本社会にも比較的なじみやすい一方で、「実は日本人と似て非なる価値観」を持っている点も見逃せません。その理解を怠ると、現場での誤解や摩擦につながりかねません。

この記事では、韓国人の特徴や国民性をもとに、雇用時に注意すべきポイント、在留資格や特定技能制度の制度面、登録支援機関の活用法までを分かりやすく解説します。違いを理解し、共に働くためのヒントが詰まった内容です。

韓国人の特徴と日本人との違い

■ 主張が明確で積極性が高い
韓国人は幼少期からディベート文化の中で育っており、自分の意見をしっかり述べることに慣れています。そのため、会議などでも積極的に発言します。

■ 感情表現が豊か
嬉しい、悔しいなどの感情を素直に表に出す文化で、職場でも表情豊かに反応します。日本人の「察する」文化とは異なります。

■ 仲間意識が強く、チームでの成果を重視
個人の競争心が強い一方で、仲間と協力する力にも長けており、グループ活動において高いパフォーマンスを発揮します。

■ 成果主義志向
昇進・評価への関心が高く、「頑張っても報われない環境」には敏感です。キャリアパスの明示が重要になります。

■ 儒教的な礼儀と上下関係の意識
目上に対して敬意を払う文化は日本と共通していますが、韓国では実力主義との融合が進んでおり、合理性も重視されます。

よくある誤解

「韓国人は自己主張が強すぎて扱いにくい」という印象を持たれることがありますが、裏を返せば「意欲が高く、貢献したい気持ちが強い」という証拠でもあります。文化の違いを理解したうえで、対話の機会を増やせば、信頼関係は築けます。

韓国人を雇う際に活かしたい8つのポイント

1. 1. 意見交換の場を定期的に設ける
   発言機会を設けることで、やる気を引き出し、トラブルの未然防止にもなります。
2. 2. 成果を正当に評価する
   曖昧な評価より、数字や具体例を使った評価が信頼感につながります。
3. 3. 昇進や成長の道筋を示す
   将来像が見えることで、モチベーションと定着率が向上します。
4. 4. 感情表現を尊重する
   表情や言葉の起伏を自然なものとして受け入れる姿勢が大切です。
5. 5. 社内ルールを明文化する
   察する文化は通じにくいため、行動ルールは文書で明示しましょう。
6. 6. 礼儀・マナーの基礎研修を行う
   名刺交換、挨拶など日本独自のマナーは教える必要があります。
7. 7. トラブル時は感情ではなく対話で解決
   指摘は冷静かつ論理的に行い、感情論にせず対話で解決しましょう。
8. 8. 登録支援機関との連携を活用
   雇用契約、在留資格、生活支援、文化適応などを専門的にサポートしてくれます。

在留資格と登録支援機関の活用

韓国人が日本で就労するための主な在留資格は、「技術・人文知識・国際業務」および「特定技能」です。語学力や専門知識のある人材が多く、ビジネス分野でも活躍が期待できます。

外国人の生活支援や文化適応支援を担う登録支援機関は、採用から定着までを一括でサポートしてくれる心強い存在です。弊社のように大阪・東京・福岡・名古屋と全国対応可能な機関を活用すれば、文化ギャップによるトラブルも防げます。

よくある質問とその答え

Q. 韓国人は自己主張が強くて扱いづらいのでは？
A. 主張が強いのは責任感の表れです。適切なフィードバック環境があれば良好な関係が築けます。

Q. 日本語が通じれば文化の違いは問題ない？
A. 言葉が通じても、文化・価値観の違いは残ります。丁寧な理解と対応が不可欠です。

Q. 特定技能で韓国人を雇うことは可能？
A. はい、外食業、製造業などで多数の受け入れ実績があります。登録支援機関の活用が推奨されます。

Q. 大阪や名古屋の中小企業でも支援は受けられる？
A. はい。弊社のように全国オンライン対応の登録支援機関なら地域を問わず支援が可能です。

まとめ

韓国人の特徴や文化を正しく理解することで、外国人雇用は大きな成功につながります。積極性や感情表現、成果重視といった特性を生かせば、職場の活性化にもつながるでしょう。

大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討している中小企業は、登録支援機関との連携を通じて、安全・円滑な受け入れ体制を構築することができます。まずは文化を知ることから始めましょう。