給料は、働く上でモチベーションや生活の基盤となる重要な要素です。
そのため、企業における給与の仕組みや、その種類について関心を持つ方は多いでしょう。
給与の支払われ方や計算方法は、企業ごとに異なり、働くスタイルや職種によっても様々な形態が存在します。
ここでは、給与体系の基本的な考え方から、具体的な種類までを解説します。

給与体系とは

給与構成のルールを示す

給与体系とは、企業が従業員に対して支払う給与をどのように構成しているか、そのルールをまとめたものです。
具体的には、給与の支給基準や、各種手当の決め方などが含まれます。
この体系は、従業員が受け取る給与の金額や内訳を明確にし、公平な評価や納得感のある報酬提供の土台となります。

基準内賃金と基準外賃金

給与は大きく分けて、基準内賃金と基準外賃金という二つの要素で構成されます。
基準内賃金は、雇用契約で定められた所定労働時間内の労働に対する対価であり、基本給や各種手当などがこれに該当します。
一方、基準外賃金は、所定労働時間とは直接関係なく支払われる対価です。
例えば、時間外労働や深夜労働、休日労働に対する割増賃金などがこれにあたります。

割増賃金の内訳

さらに、基準内賃金および基準外賃金とは別に、割増賃金というものが存在します。
これは、法定労働時間を超えて労働した場合（時間外労働）、深夜時間帯に労働した場合（深夜労働）、または法定休日に労働した場合に、通常の賃金に上乗せして支払われる賃金です。
具体的には、時間外労働割増賃金、深夜労働割増賃金、休日労働割増賃金などがあります。

給与体系の種類一覧

年俸制や月給制

給与体系には、その支払いの単位や算出方法によって様々な種類があります。
年俸制は、1年単位で給与総額について合意し、その総額を分割して月ごとに支払う形態です。
プロスポーツ選手などに多いイメージがありますが、一般企業でも管理職などに採用されることがあります。
月給制は、1ヶ月を単位として賃金が決まる形態で、多くの企業で採用されています。
遅刻や早退、欠勤があっても、事前に決められた一定額が支払われるのが特徴ですが、日給月給制のように欠勤分が控除される場合もあります。

日給制や時給制

日給制は、1日単位で給与を算定する形態です。
出勤した日数に応じて、あらかじめ決められた1日分の賃金が支給されます。
主にアルバイトや派遣社員などで見られる形態です。
時給制は、1時間あたりの賃金が決まっており、労働時間に応じて給与が変動する形態です。
パートやアルバイトはもちろん、正社員でも採用されることがあります。

完全歩合制などの成果給制

成果給制は、個人の働きぶりや達成した成果によって給与が変動する形態です。
その代表的なものに完全歩合制があります。
これは、業務で生み出された成果や売上に応じて給与が支払われるもので、フルコミッション制とも呼ばれます。
個人の能力次第で高収入を目指せる反面、成果がなければ収入が少なくなる可能性もあります。
また、完全出来高制のように、業務の完了量に応じて報酬が支払われる形態もあります。

まとめ

給与体系とは、従業員への給与の支払い方や構成に関するルールです。
基本給や諸手当といった基準内賃金、時間外労働などに対する割増賃金といった基準外賃金で構成されます。
種類としては、年俸制、月給制、日給制、時給制といった固定給制や、個人の成果に応じて支払われる完全歩合制などの成果給制があります。
これらの給与体系や種類を理解することは、自身の働き方やキャリアを考える上で重要であり、企業にとっても公平な報酬提供のために不可欠な要素といえます。