外国人雇用を検討している、あるいはすでに取り組んでいる中小企業の皆さま。以下のようなお悩みを感じていませんか？

• 「改正入管法って何が変わったの？」
• 「特定技能制度との関係がよくわからない」
• 「登録支援機関ってどこまでサポートしてくれるの？」

これらの疑問が生じる背景には、制度の専門用語の多さや、頻繁な法改正による情報の更新スピードがあります。特に2025年の改正入管法は、中小企業にとって大きな転機となる内容を含んでいます。

本記事では、改正入管法の要点をわかりやすく解説し、東京・大阪・福岡・名古屋など全国の中小企業が外国人雇用を進めるうえで必要な基礎知識を整理します。記事を読み進めることで、在留資格の選び方や登録支援機関の活用法まで、実務に直結する情報が得られます。

改正入管法とは？背景とポイントをわかりやすく解説

まず「入管法」とは、外国人が日本に入国・滞在・就労するためのルールを定めた法律です。正式名称は「出入国管理及び難民認定法」。この法律は時代のニーズに応じて改正されてきました。

なぜ2025年に改正されたのか？

2025年の改正入管法の背景には、日本国内の深刻な人手不足と、外国人材への依存度の高まりがあります。特に介護・建設・外食などの業界では、特定技能人材の導入が進んでおり、制度の整備が急務でした。

改正ポイント（1）特定技能2号の拡大

これまで「特定技能2号」は建設・造船の2分野だけが対象でしたが、2025年の改正で対象業種が11分野に拡大されました。これにより、より多くの外国人が永続的に日本で就労・生活できる可能性が開けました。

改正ポイント（2）登録支援機関の義務強化

登録支援機関の監督体制が強化され、支援内容の明確化と適切な支援提供が義務化されました。これにより、外国人材への支援の質が向上し、企業側の信頼性も問われるようになりました。

改正ポイント（3）在留資格更新のデジタル化

在留資格の申請や更新手続きがデジタル化され、東京や大阪といった大都市だけでなく、名古屋・福岡などの地方でもオンラインでの手続きが可能になりました。

意外と知られていない「文化的背景」

日本の労働文化と外国人材の文化的背景の違いも、改正入管法で間接的に注目されている点です。たとえば「報連相」文化に馴染みのない外国人に対して、就労前研修の内容が見直されつつあります。

A社の事例：登録支援機関を活用して成功したケース

大阪の製造業A社は、外国人材を初めて雇用するにあたり、登録支援機関を通じて「特定技能」の外国人を受け入れました。書類準備、面接同行、生活支援まで一貫してサポートを受けた結果、現場への定着率が90%を超えました。

中小企業が取るべき8つのアクション

1. 改正内容を確認する
   理由：誤解に基づいた運用はリスクになります。
   方法：厚生労働省や出入国在留管理庁の公式サイトを参照。
   効果：正しい知識に基づいた雇用判断が可能になります。
2. 登録支援機関と契約する
   理由：法改正で支援の質と義務が厳しくなったため。
   方法：東京・大阪・福岡・名古屋の各地域で登録された機関を検索。
   効果：外国人労働者の定着率が向上。
3. 在留資格の種類を把握する
   理由：職種と在留資格がマッチしないと不法就労の恐れあり。
   方法：「技術・人文知識・国際業務」など主な資格を一覧で学ぶ。
   効果：スムーズな入国・雇用が実現。
4. 社内体制を整える
   理由：受入企業の責任が強調されるようになったため。
   方法：外国人担当者を置き、社内規程も見直す。
   効果：企業の信頼性向上と離職率低下。
5. 日本語教育の支援を行う
   理由：日常・職場コミュニケーションに不可欠。
   方法：オンライン教材の提供や地元教室と連携。
   効果：現場での意思疎通が円滑になり、生産性向上。
6. 社労士に相談する
   理由：就労ビザや雇用契約書など法的書類は専門家のチェックが必要。
   方法：外国人雇用に強い社労士（登録支援機関併設）を選ぶ。
   効果：法令違反のリスクが減少。
7. 文化交流の機会を設ける
   理由：相互理解が職場の安定に繋がる。
   方法：懇親会や研修を定期開催。
   効果：社内の雰囲気がよくなり、離職率が改善。
8. やってはいけない：丸投げ経営
   理由：支援機関に頼りきりでは法令違反が生じやすい。
   方法：企業としての関与意識を持ち、常に連携を取る。
   効果：コンプライアンスと定着率の両立が可能。

よくある質問（Q&A）

Q. 特定技能1号と2号の違いは？

A. 1号は最長5年で家族の帯同は不可。2号は熟練技能者が対象で、家族帯同や永住も可能。2025年の改正で2号の対象が拡大されました。

Q. 外国人が急に辞めたらどうすれば？

A. 登録支援機関に連絡し、在留資格の切り替えや再雇用手続きを確認。支援が不十分だと企業責任も問われるため注意が必要です。

Q. 給与は日本人と同等にしないとダメ？

A. はい、特定技能では「同等以上の報酬」が義務付けられています。もし最低賃金を下回ると在留資格の取り消し対象になります。

Q. 外国人雇用はトラブルが多い？

A. 実際には、適切な支援体制と文化理解があれば、日本人と同等かそれ以上に職場に定着します。誤解に基づく不安が多いだけです。

まとめ

2025年の改正入管法は、外国人雇用を進める企業にとって大きなチャンスと同時に、課題を明確にするものでした。

本記事では、改正ポイントのわかりやすい解説に加え、中小企業が取るべき具体的なアクションと注意点を紹介しました。

今後もさらなる制度改正が想定される中、外国人雇用を成功させるためには、継続的な情報収集と、信頼できる社労士や登録支援機関との連携が不可欠です。

一歩を踏み出し、外国人材と共に成長できる企業づくりを進めましょう。