「韓国人を採用したいが、どの在留資格が必要なのか分からない」「日本で働く韓国人が増えている理由は？」「韓国人採用のメリットや注意点を知りたい」

大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部では、外国人雇用を検討する中小企業が増加しています。特に韓国人の採用は、文化的な親和性や高い日本語能力から注目されています。

この記事では、韓国人が日本で働く理由、就職事情、必要な在留資格、採用のポイントなどを詳しく解説します。外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の方々にとって、実務に直結する情報を提供します。

韓国人が日本で働く理由と就職事情

1. 韓国の就職事情

韓国では、学歴社会や大企業志向が強く、就職競争が激化しています。特に20代・30代の若者の間で就職難が深刻化しており、海外での就職を希望する人が増加しています。韓国政府も海外就職を支援する施策を実施しており、日本での就職を目指す若者が増えています。

2. 日本で働くメリット

• 新卒採用制度：日本特有の新卒採用制度は、ポテンシャルを重視するため、韓国の若者にとって魅力的です。
• 長期的なキャリア形成：日本では定年が65歳とされており、長期的な雇用が期待できます。
• 安定した中小企業：日本には安定した優良中小企業が多く、韓国の若者にとって魅力的な就職先となっています。

3. 就職活動のポイント

韓国人が日本で就職する際、以下の点を重視しています：

• キャリアアッププラン：将来的なキャリア形成が可能な企業を選ぶ傾向があります。
• 研修制度：入社後の研修制度が充実している企業が好まれます。
• 給与水準：文系で年収250万円以上、理系で300万円以上が希望水準とされています。
• 住居支援：自社寮の有無や住居支援の体制が整っている企業が評価されます。

韓国人の採用に向けた具体的なアクション

1. 必要な在留資格の確認
   雇用予定の韓国人の職種や業務内容に応じて、適切な在留資格を確認します。例えば、ITエンジニアであれば「技術・人文知識・国際業務」、介護職であれば「介護」などが該当します。
2. 雇用契約の締結
   就労ビザの申請には、雇用契約書が必要です。契約内容には、職務内容、給与、勤務時間、雇用期間などを明記し、双方の署名・押印を行います。
3. 必要書類の準備
   申請には、以下の書類が必要です：
   • 在留資格認定証明書交付申請書
   • 雇用契約書の写し
   • 会社概要書
   • 登記事項証明書
   • 決算書類
   • 外国人の履歴書、卒業証明書、職務経歴書など
4. 在留資格認定証明書の申請
   外国人が海外にいる場合、在留資格認定証明書を地方出入国在留管理局に申請します。審査期間は1〜3ヶ月程度です。
5. ビザの取得
   在留資格認定証明書が交付されたら、外国人は日本大使館または領事館でビザの申請を行います。ビザが発給されれば、日本への入国が可能となります。
6. 在留カードの取得
   入国後、空港で在留カードが交付されます。これが日本での身分証明書となります。
7. 在留資格の変更・更新
   在留資格の変更や更新が必要な場合は、地方出入国在留管理局で手続きを行います。変更や更新の理由、必要書類、申請時期などを確認し、適切に対応します。
8. 専門家への相談
   申請手続きや必要書類の準備に不安がある場合は、行政書士や社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。特に登録支援機関に登録されている専門家であれば、外国人雇用に関する幅広いサポートが受けられます。

よくある質問とその回答

Q. 韓国人を採用する際、どの在留資格が必要ですか？
A. 職種や業務内容に応じて異なりますが、一般的には「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」などが該当します。

Q. 韓国人の日本語能力はどの程度ですか？
A. 多くの韓国人は日本語能力試験（JLPT）のN2以上を取得しており、ビジネスレベルの日本語を話すことができます。

Q. 韓国人を採用するメリットは何ですか？
A. 文化的な親和性、高い日本語能力、勤勉さなどが挙げられます。また、韓国人は長期的なキャリア形成を重視する傾向があります。

Q. 韓国人の採用で注意すべき点はありますか？
A. 在留資格の取得や更新手続き、文化的な違いへの配慮などが必要です。専門家に相談することで、スムーズな採用が可能になります。

まとめ

韓国人の採用は、文化的な親和性や高い日本語能力から、多くの企業にとって魅力的な選択肢となっています。適切な在留資格の取得や手続き、文化的な配慮を行うことで、韓国人の採用を成功させることができます。

大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の方々は、登録支援機関に登録されている社会保険労務士事務所などの専門家に相談し、スムーズな手続きを進めることをおすすめします。