はじめに

「休業手当と休業補償ってどう違うの？」「仕事を休んだとき、どちらがもらえるのか分からない」「会社から休業手当が出ないって言われたけど本当？」——こんな疑問や不安を感じたことはありませんか？

近年、コロナ禍や景気変動による休業が増える中、労働者として知っておきたいのが「休業手当」と「休業補償」の違いです。しかし、言葉が似ていることもあり、混同してしまいがち。正しく理解していないと、本来もらえるはずの手当や補償を受け取れない可能性もあります。

なぜこのような不安が生まれるのでしょうか？それは、両者が適用される状況や制度の根拠となる法律が異なり、会社側の説明も十分ではない場合があるからです。

この記事では、「休業手当」と「休業補償」の違いをわかりやすく整理し、それぞれの仕組みや受給方法、注意点まで徹底解説します。この記事を読むことで、もしものときに損をしないための知識が身につきます。ぜひ最後までご覧ください。

休業手当と休業補償の違いを徹底解説

● 休業手当とは？
休業手当は、労働基準法第26条に基づき、**会社都合で休業させられた場合**に、労働者に支払われる手当です。具体的には、使用者の責めに帰すべき事由（経営不振、機械故障など）で労働者を休ませた場合に、平均賃金の60％以上を支払う義務があります。

● 休業補償とは？
一方、休業補償は労災保険法に基づく制度で、**労働災害によって労働者が働けなくなった場合**に支払われます。業務中のけがや病気などで療養が必要となり、働けない期間中に平均賃金の60％が支給される仕組みです。

● 歴史と背景
労働基準法は1947年、労災保険法は1947年に制定され、日本の労働者保護制度の礎となっています。戦後の労働環境改善の一環として導入され、今なお時代に合わせて改正されています。

● 現在の社会的傾向と統計
コロナ禍による休業では、厚生労働省の調査によれば2020年の段階で全国の労働者の約1割が何らかの形で休業手当の対象となりました。また、労働災害件数は毎年約10万件とされ、休業補償が支給されるケースも一定数存在します。

● よくある誤解とその真実
「どちらも会社が払うもの」「休業すれば必ずもらえる」という誤解もありますが、休業手当は会社が直接支払う義務があり、休業補償は労災保険から支給されます。また、**自然災害や不可抗力による休業**では休業手当の対象外となる場合もあります。

● 具体例：Aさんのケース
製造業のAさんは、会社の機械故障で1週間休業になりました。この場合、会社都合のため「休業手当」として平均賃金の60％以上が支払われました。一方、作業中にケガをして1ヶ月間休職した際は「休業補償」として労災保険から60％が支給されました。

● 知っておきたい豆知識
休業手当の「平均賃金」は、直近3ヶ月間の総賃金÷その期間の総日数で計算されます。一方、休業補償の支給額はこれとは異なり、労災認定後に労災保険から支給されます。

休業手当・休業補償を正しく受け取るための8つのアクション

1. 休業理由を正確に確認する
理由：どちらの制度が適用されるかは、休業理由によって異なるため。
方法：休業の原因が「会社都合」か「労災」かを確認します。
効果：適切な制度に基づいた請求ができ、損をしません。

2. 就業規則を確認する
理由：会社独自の休業手当規定がある場合があるため。
方法：休業時の取り扱いについて、就業規則を確認します。
効果：会社のルールを理解し、スムーズに対応できます。

3. 労災認定の手続きを行う
理由：労災補償を受けるには、労働基準監督署の認定が必要なため。
方法：会社を通じて労災申請書類を提出し、認定を受けます。
効果：正当に休業補償を受けられます。

4. 休業手当の支払い基準を確認する
理由：平均賃金の計算方法を知ることで、受取額を把握できるため。
方法：直近3ヶ月の賃金明細を確認し、平均賃金を計算します。
効果：不適切な支払いがあれば指摘できます。

5. 労働基準監督署に相談する
理由：会社が休業手当を支払わない場合の公的な相談先として。
方法：最寄りの労働基準監督署に状況を説明し、相談します。
効果：必要に応じて指導が入り、問題が解決する可能性があります。

6. 休業中の生活保障を検討する
理由：手当や補償だけでは生活費が不足する場合があるため。
方法：失業保険や生活支援給付金など他の制度を調べ、申請します。
効果：生活に必要な資金を確保できます。

7. 会社からの説明を文書で確認する
理由：休業理由や手当の支払い条件を記録として残すため。
方法：休業通知書や説明資料を保管します。
効果：トラブル時の証拠になります。

8. 社会保険料の扱いを確認する
理由：休業中も社会保険料が発生する場合があるため。
方法：給与控除や支払い義務について会社に確認します。
効果：手当の使い道を計画しやすくなります。

やってはいけない行動：
曖昧な説明で納得してしまう
理由：間違った情報で判断してしまうと、損をする可能性があるため。
方法：必ず制度の根拠や金額を明確に確認し、不明点は質問します。
効果：納得のいく形で手当・補償を受け取れます。

よくあるQ&A

Q. 休業手当と休業補償は両方もらえる？
A. いいえ、同じ休業期間について両方を受け取ることはできません。休業理由によって適用される制度が異なります。例えば、会社都合で休業すれば休業手当、労災なら休業補償です。

Q. 自然災害で休業した場合はどうなる？
A. 自然災害など不可抗力による休業は、会社に休業手当の支払い義務はありません。ただし、自治体の支援制度や失業給付などの活用が考えられます。

Q. 休業補償を受け取るのに時間がかかる？
A. 労災認定には時間がかかることがあります。早めに必要書類を提出し、進捗を確認しましょう。認定までの間、健康保険の傷病手当金で生活を補うケースもあります。

Q. 休業手当の60％は必ず支払われる？
A. 会社都合の休業であれば、労働基準法上は平均賃金の60％以上が支払われる義務があります。60％を超える支払いを行っている会社もあります。未払いの場合は労働基準監督署に相談しましょう。

まとめ

この記事では、「休業手当」と「休業補償」の違いと、それぞれの制度の仕組みや受給方法について解説しました。

ポイントは以下の3点です。
① 休業手当は会社都合、休業補償は労災時に適用される
② 制度や適用条件をしっかり確認し、正しく申請することが大切
③ 困ったときは労働基準監督署や労災保険を活用し、生活を守る

万が一のときに備えて、今すぐ自分の会社の休業規定や労災制度を確認しておきましょう。知識があるだけで、安心して働き続けることができます。