退職を控えた多くの方が、このような不安や疑問を抱えています。
実際、任意継続と国保の選択を誤ると、年間で数十万円もの差が生じるケースも珍しくありません。

しかも、手続きには厳格な期限があり、一度選択を誤ると取り返しがつかないことも。
本記事では、退職後の健康保険選びでよくある質問に答える形で、あなたに最適な選択肢をご提案します。

Q1：任意継続と国保、どちらを選ぶべきか判断基準がわかりません

A：保険料の比較が最重要ですが、見落としがちなポイントが複数あります。

多くの方は「保険料の安さ」だけで判断しがちですが、実は以下の要素を総合的に検討する必要があります。

• 保険料の正確な試算（扶養家族の人数、前年の所得、自治体の料率による差）
• 扶養制度の有無（任意継続は扶養可能、国保は世帯全員分の保険料が必要）
• 傷病手当金の継続給付の可否
• 再就職までの期間

例えば、前年の所得が高い場合、国保の保険料は月額8万円を超えるケースもあります。
一方、任意継続は在職中の保険料の最大2倍で上限があるため、高所得者ほど任意継続が有利になります。

HR BrEdgeでは、お客様の状況に応じた保険料シミュレーションを無料で実施しています。
退職前の早い段階でご相談いただくことで、最適な選択肢を事前に準備できます。

Q2：任意継続と国保、実際どのくらい保険料に差が出るのでしょうか？

A：ケースによって月額2万円～5万円以上の差が生じることも珍しくありません。

【任意継続が有利なケース】
前年の所得が高い（年収600万円以上）、扶養家族が多い場合など。
実際の事例では、年収800万円で扶養家族2名のA様の場合、任意継続は月額28,000円、国保は月額72,000円で、月額44,000円、年間52.8万円もの差が生じました。

【国保が有利なケース】
前年の所得が低い、扶養家族がいない単身者、在職中の健康保険料が高かった場合など。

自力で正確に試算するのは困難で、自治体ごとに異なる料率や減免制度を見落とすと、大きな損失につながります。
HR BrEdgeでは、全国の自治体データに基づいた精密なシミュレーションを提供し、最適解をご提案します。

Q3：手続きのタイミングはいつまでですか？期限を過ぎるとどうなりますか？

A：任意継続は退職日の翌日から20日以内という厳格な期限があり、過ぎると選択肢を失います。

任意継続の最大の落とし穴が、この「20日間」という短い期限です。
退職後は引っ越しや転職活動で慌ただしく、気づいたら期限切れというケースが後を絶ちません。

期限を過ぎた場合のリスク：

• 国保への加入しか選択肢がなくなる
• 保険料が想定より大幅に高額になる可能性
• 扶養制度を利用できず、家族全員分の保険料負担が発生

HR BrEdgeでは、退職前の段階から手続きスケジュールを設計し、必要書類の準備から提出代行まで一貫してサポートします。手続き漏れゼロを実現しています。

Q4：法改正や制度変更で、選択を間違えるリスクはありませんか？

A：健康保険制度は頻繁に改正されており、最新情報を把握していないと損をする可能性が高まります。

特に危険なのが、「数年前の知識で判断してしまう」ことです。
インターネット上の古い情報をもとに選択し、実際には年間15万円以上も損していた事例もあります。

また、自治体独自の減免制度や特例措置は、知らなければ適用されません。
「非自発的失業者の軽減措置」を知らずに、本来の3割で済む保険料を全額払い続けていたという相談も少なくありません。

HR BrEdgeは、全国260社以上の企業様の労務を担当しており、最新の法改正情報を常にアップデートしています。自動化システムにより、制度変更への迅速な対応を実現しています。

Q5：すでに社労士と顧問契約していますが、この選択で失敗した気がします…

A：健康保険の選択ミスは取り返しがつかないため、セカンドオピニオンとしてのご相談も歓迎します。

よくある失敗パターン：

• 退職時の相談タイミングが遅く、任意継続の期限を過ぎていた
• 一律に「任意継続がおすすめ」と案内され、実際には国保の方が年間20万円安かった
• 扶養の可否や減免制度の説明がなく、本来不要な保険料を支払っていた

ある企業では、退職者10名全員に「任意継続」を勧めていましたが、HR BrEdgeで再試算したところ、7名は国保の方が有利という結果に。企業全体で年間180万円の無駄な支出が判明しました。

当法人では、「できないと言わない」問題解決力をモットーに、他社で対応が難しいケースも積極的に引き受けています。

Q6：今の健康保険から切り替える手続きが面倒そうで不安です…

A：手続きの煩雑さを理由に最適な選択を諦めるのは、大きな機会損失です。

自力で手続きすると、書類不備で何度も窓口に通う羽目になったり、手続き漏れで保険証が届かないといったトラブルが頻発します。

C様の事例では、退職後3週間経っても保険証が届かず、急な通院で医療費10万円を全額自己負担するトラブルが発生しました。

HR BrEdgeでは、手続きの代行から進捗管理まで完全サポートします。
DX化された自動システムにより、最短3営業日で保険証発行を実現したケースもあります。

Q7：HR BrEdgeは、具体的にどんなサポートをしてくれるのですか？

A：退職前の相談から手続き完了、その後のフォローまで、ワンストップで対応します。

【無料診断・シミュレーション】
お客様の状況ヒアリング、任意継続と国保の保険料を精密比較、自治体の減免制度の適用可否を確認し、最適な選択肢を数値で明示します。

【手続き代行・スケジュール管理】
必要書類のリスト化と準備サポート、健康保険組合や自治体への申請代行、期限管理と進捗報告を行います。

【切り替え後のサポート】
保険料の見直しタイミングのご案内、再就職時の健康保険切り替えサポート、傷病手当金など給付金の申請サポートを実施します。

D社では、退職者が年間50名以上いるため、当法人が包括的にサポートしています。
その結果、手続きミスゼロ、平均で1人あたり年間12万円の保険料削減を実現しました。

Q8：他の社労士事務所との違いは何ですか？

A：DX化による圧倒的なスピードと正確性、そして「できないと言わない」姿勢が最大の強みです。

【超高生産性のDXシステム】
22名のスタッフで260社・3.6億円の業務を遂行。人力に頼らない自動化で人為的ミスを極限まで排除し、保険料試算や書類作成を最短即日で対応します。

【包括的なワンストップ対応】
健康保険だけでなく、退職後の年金、雇用保険、税金まで総合サポート。再就職支援や助成金活用のご提案も可能です。

【徹底した顧客視点】
「手間」と言われる業務も積極的に引き受ける姿勢で、従業員とのやりとりなど労務業務の前工程まで対応します。

Q9：契約後のフォロー体制はどうなっていますか？

A：単発の手続き代行だけでなく、継続的な労務顧問として長期的にサポートします。

健康保険の切り替えをきっかけに、多くの企業様が当法人と顧問契約を結ばれています。
法改正や料率変更に応じた保険料の再試算、年1回の労務監査で潜在的なリスクを発見します。

さらに、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシング、就業規則の見直しや助成金申請、採用支援や外国人雇用への対応も可能です。

F社では、健康保険の相談をきっかけに顧問契約を締結し、その後の給与計算アウトソースで年間420時間の業務削減、助成金で180万円の受給を実現しました。