大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さま、近年頻繁に行われる入管法（出入国管理及び難民認定法）の改正に関し、こんな悩みや疑問はありませんか？

• 「改正された入管法が複雑で、就労ビザや特定技能の申請手続きが分かりにくい」
• 「制度の改正に伴う労務管理のリスクやトラブルをどう防げばよいのか知りたい」
• 「登録支援機関が何を支援してくれるか理解していないため、不安がある」

このような理由で、せっかくの外国人雇用のチャンスを十分に活かせないケースも多く見られます。入管法改正の背景には日本社会の労働力不足という現実があり、制度は外国人労働者の受け入れを拡大しやすくするためのものですが、一方で複雑化により事業者の負担も増大しています。

この記事では、入管法改正の主要な問題点を理解し、大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知っておくべき注意点や対応策を社会保険労務士事務所であり、登録支援機関の登録もある専門家の視点からわかりやすく解説します。これを読むことで、改正後の制度を正しく理解し、外国人雇用のリスクを減らすことができます。

入管法改正の背景と主要な問題点の概要

入管法の改正は、主に深刻な人手不足を背景に外国人労働者受け入れを拡大する目的で行われています。2019年の大幅な改正では、「特定技能」ビザの新設により、従来の技能実習制度に加え非熟練労働者の受け入れが可能になりました。大阪や東京、福岡、名古屋の多くの中小企業が新制度の活用を検討しています。

しかし、制度の複雑さや運用上の問題が浮き彫りになっており、以下のような問題点があります。

• 手続きの煩雑さと負担増加
  就労ビザや在留資格変更申請の手続きが複雑化し、専門知識がなければスムーズに進まないケースが多発しています。特に複数拠点で外国人を雇用する中小企業にとっては大きな負担です。
• 登録支援機関への依存度の増大
  特定技能制度では、支援計画の策定や生活支援を行う登録支援機関への依頼が義務付けられており、適切な支援機関選びや連携が企業の成否を左右します。
• 外国人労働者の権利・安全への不安
  監理団体の監督不足による劣悪な労働環境の問題や、不法就労のリスクも指摘されています。大阪や福岡をはじめ全国で問題事例が報告されています。
• 社会的受け入れ態勢の未整備
  言語支援や生活支援の不足、差別や偏見の課題も根強く、地方における受け入れの困難さが課題です。

これらは経営者側にも外国人労働者側にも負担となり、双方の信頼関係を築く障害になりかねません。

入管法改正の問題点を乗り越えるための8つの対応策

1. 信頼できる登録支援機関と連携する
   理由：手続きや生活支援を円滑に進めるため
   方法：地方の専門機関や社労士事務所を活用し、計画策定やフォローアップを委託
   効果：法令遵守や労務トラブル予防に役立つ
   事例：大阪の製造業A社が支援機関と連携し、スムーズな特定技能取得を実現。
2. 専門知識を持つ社労士などの助言を受ける
   理由：改正法の複雑なルールを正確に理解するため
   方法：定期的な相談体制を構築し、社内勉強会や研修を行う
   効果：誤った運用によるリスクを減らせる
   事例：東京の飲食業B社が専門家助言で適切な在留管理を実施。
3. 手続きのデジタル化・効率化を図る
   理由：事務負担軽減とミス防止のため
   方法：専用ソフトやオンラインシステムを導入し、申請管理を一本化
   効果：スピーディーで正確な対応が可能になる
   事例：名古屋の介護施設C社がオンライン化で申請遅延を回避。
4. 職場の多文化共生を推進する
   理由：外国人労働者の定着率向上のため
   方法：文化理解研修や多言語対応ツールを導入し、相互理解を促進
   効果：トラブル低減や生産性改善につながる
   事例：福岡の建設業D社で研修後コミュニケーションが円滑に。
5. 在留資格や契約内容の透明化
   理由：労働者の不安を和らげ、信頼構築するため
   方法：多言語での契約書作成や就労条件説明を徹底
   効果：離職率の改善に寄与
   事例：大阪の飲食業E社が透明な契約でトラブル減少。
6. 労働環境の適正化と劣悪環境排除
   理由：不正問題や労災防止のため
   方法：労働時間管理や安全教育を強化し、適正環境を整備
   効果：企業イメージ向上と法令遵守の確保
   事例：名古屋の製造業F社で、労働改善により事故率低減。
7. 地域コミュニティとの連携強化
   理由：生活支援や社会参加を支える体制確保のため
   方法：地方自治体やNPOと連携し、生活相談や日本語教室を充実
   効果：労働者の生活安定と職場定着促進
   事例：福岡の介護施設G社が地域連携で定着率向上。
8. やってはいけない行動：法改正を無視した自己流運用
   理由：法令違反や在留資格取り消しリスクが高まるため
   具体例：手続きの怠慢や支援義務の放棄が摘発事案につながることが多い
   回避策：最新情報を常に確認し専門家に相談しながら対応を行う。

入管法改正に関するよくある疑問Q&A

Q. 特定技能制度ではどんな支援が登録支援機関に求められますか？

生活オリエンテーションから日本での生活支援、相談対応、定期的なフォローアップまで幅広い支援が義務付けられています。もし支援義務を怠ると、企業にも罰則がありますので注意が必要です。

Q. 難民申請は外国人雇用にどう影響しますか？

難民申請中の外国人は就労できません。もし就労許可を得ていない場合は、不法就労問題に直結するため、入管法の審査と連携を確実に行うことが不可欠です。

Q. 入管法改正で最も注意すべき点は何ですか？

制度の複雑化による手続きミスと、支援計画の不備による罰則リスクです。もし不明点があれば、登録支援機関や社労士など専門家の助言を活用してください。

Q. 改正によって企業の負担は増えましたか？

はい。特に中小企業にとっては手続きや支援義務の増加が負担となっています。もし独力で対応困難な場合は、登録支援機関との密な連携が効率化とリスク回避に役立ちます。

まとめ

入管法の改正は外国人労働力の活用拡大を目的としていますが、手続きの煩雑さや登録支援機関への依存度の増加、労働環境の課題など多くの問題点を伴っています。大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業はこれらの問題点を正しく理解し、登録支援機関や社労士の専門的支援を受けながら制度を活用することが重要です。

独自の判断で運用することはリスクを高めるため避け、最新情報の収集と専門家との連携を通じて法令遵守と職場環境の整備に努めましょう。これにより外国人労働者の定着と企業成長が期待できます。まずは身近な登録支援機関に相談し、実践的な支援計画を作成することをお勧めします。