「うちの子はまだ学生だけど扶養に入れる？」「パート収入が130万円を超えたらどうなるの？」「扶養の年収基準が変わるって本当？」

2025年10月から、健康保険の扶養認定基準が一部改正されます。とくに19歳〜23歳未満の子どもを扶養している家庭や、企業で社会保険の手続きを担当している総務担当者には見逃せない改正です。

本記事では、「扶養改正」に関する最新情報をわかりやすく解説し、企業として必要な実務対応や給与計算・手続き・就業規則への影響まで丁寧に紹介します。

2025年10月からの扶養制度改正：何がどう変わる？

1. 対象となる扶養家族は？

今回の改正は、健康保険の被扶養者に関する年収要件の緩和がポイントです。

• 対象：19歳以上23歳未満の学生（子ども）
• 改正前：年間収入130万円未満が扶養条件
• 改正後：年間収入150万円未満まで扶養認定可能に

この変更により、大学生のアルバイト収入がやや多くても、扶養から外れず保険料がかからない可能性が広がります。

2. なぜこの改正が行われるのか？

近年、学生の生活費や教育費の増加により、アルバイト収入が130万円を超えるケースが増加。扶養から外れると健康保険料の自己負担が発生し、家計負担が重くなるという課題がありました。

そこで、学生の経済的自立を支援する観点から、年収要件を150万円未満へ引き上げる改正が決定されました。

企業が取るべき実務アクション8選

• 1. 社員向けに扶養制度の改正を周知
  大阪のA社では、社内報で解説し、総務への問い合わせが激減しました。
• 2. 就業規則の「扶養手当」規定の見直し
  改正により支給対象が変わる可能性があるため、名古屋のB社では社労士と連携して改定を実施。
• 3. 扶養認定手続きフローを再確認
  東京のC社では、健康保険組合との確認を通じて、必要書類の案内を更新。
• 4. 給与計算ソフトの扶養区分設定を見直す
  福岡のD社では、DXツールで自動判定を導入し、人為ミスを防止。
• 5. 社員からの申請タイミングを明確化
  収入が変わるタイミングで扶養異動手続きを逃さない仕組みを。
• 6. 学生アルバイト採用時の説明を強化
  扶養から外れる基準を説明することで、後からのトラブルを回避。
• 7. 顧問社労士と事前の制度確認を実施
  保険者によって運用が異なることもあるため、各企業ごとに確認が必要です。
• 8. 社員の年末調整・扶養控除申告との整合性を確認
  所得税の扶養控除と健康保険の扶養は基準が異なるため、混同を防ぎましょう。

よくある質問Q&A

Q. 130万円超えても扶養に入れるのは誰？

A. 2025年10月以降、19歳〜23歳未満の学生で、年収150万円未満なら被扶養者として認定可能です。

Q. 年間150万円を超えた場合はどうなる？

A. 原則として扶養から外れ、本人が保険料を負担して健康保険に加入する必要があります。

Q. パート社員や配偶者にも影響ある？

A. いいえ。今回の改正は「学生」の子どもが対象で、配偶者などの収入要件（130万円未満）は変わりません。

Q. 健康保険組合によって対応が異なることはある？

A. はい。健保組合によっては独自の判断基準があるため、事前に確認しておくことが大切です。

まとめ

2025年10月からの扶養改正により、学生の子どもを持つ家庭にとって大きなメリットが生まれます。同時に、企業としても給与計算や手続き、就業規則の整備が求められる場面が増えます。

大阪・東京・名古屋・福岡などの企業では、顧問社労士と連携して、今回の改正に向けた事前準備を始めています。

制度の変更をチャンスに変え、安心と信頼の労務管理を実現しましょう。