「外国人材を採用したいけど、どうやって始めればいい？」「日本語能力や在留資格の確認って難しそう…」「マイナビって外国人採用にも対応してるの？」

少子高齢化による人材不足が進む中、外国人材の活用は中小企業にとっても現実的な選択肢となっています。大阪、東京、名古屋、福岡などの主要都市を中心に、多くの企業が採用に乗り出している今、信頼できるパートナーの存在は欠かせません。

本記事では、マイナビが提供する外国人採用支援サービスの特徴や活用方法、対象となる外国人材の種類、そして登録支援機関や社労士との連携について解説します。

マイナビの外国人採用支援サービスとは？

1. 留学生・高度人材向けサービス

マイナビは「マイナビ国際派就職」や「マイナビグローバル人材紹介」などの専門サービスを通じ、国内外の外国人留学生や高度専門人材を企業とマッチングしています。日本語能力試験（JLPT）や在留資格の有無も確認された人材が多く、安心して選考が進められます。

2. 特定技能・技能実習生の採用支援

マイナビは特定技能1号に対応した採用支援にも注力しており、対象分野（介護・外食・建設など）に対応した人材紹介が可能です。登録支援機関と連携して、ビザ申請や就業後の支援までサポートしています。

3. 多言語対応と文化理解を重視した運営

英語・中国語・ベトナム語など多言語に対応したサポート体制を構築。文化的な違いを尊重しながら、企業と求職者のマッチング精度を高めています。

マイナビを使った外国人採用のメリット

• 実績豊富：2000社以上のグローバル採用支援実績。
• 法的リスクの軽減：在留資格や雇用契約書類に精通した専門家と連携。
• 全国対応：大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業に対応。
• 登録支援機関との連携：就労ビザの取得支援や生活支援までワンストップで対応。

外国人採用でよくある悩みと解決法

Q. 在留資格の確認や更新が不安です。
A. 登録支援機関と連携したマイナビのサービスを利用することで、手続きの代行や専門家によるチェックが可能です。

Q. 日本語力が不安な人材が多いのでは？
A. JLPTレベルを提示した候補者紹介が可能で、面接時に日本語対応力を確認する仕組みも整っています。

Q. 社内で文化的なトラブルが起こるのでは？
A. 専門の研修や異文化コミュニケーション支援サービスも提供されています。

まとめ

外国人材の採用は、多様性ある組織づくりと持続的な成長に直結する取り組みです。マイナビの外国人採用支援サービスを活用することで、初めての外国人雇用にも安心して取り組めます。

大阪、東京、名古屋、福岡など全国の企業で導入が進む今、信頼できるパートナーと共に、グローバルな採用戦略をスタートさせましょう。