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キャリアアップ助成金について
キャリアアップ助成金とは
「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金を受給できるのは
支給対象事業主（全コース共通）
- 雇用保険適用事業所の事業主であること
- 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
- 雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること
- キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること
- 支給申請時点において、対象労働者について、事業主都合による解雇をしていない（天災、その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと、または労働者の責めに帰すべき理由により解雇した場合を除く）事業主であること
キャリアアップ助成金の内容
1. 正規雇用等転換コース
就業規則に正規雇用等に転換する規定を設け、非正規社員を正社員等に実際に転換した場合に支給される助成金。
【支給金額】
①有期契約 → 正社員：１人当たり40万円
②有期契約 → 無期契：１人当たり20万円
③無期契約 → 正社員：１人当たり20万円
※①と③は平成28年3月31日までに転換した場合は10万円増額されます。
2. 人材育成コース
人材育成コースは、非正規社員（既存でも新規雇用でも可）に対して
教育訓練を行うことによって助成金が支給される助成金です。
【支給金額】
・OJTの賃金助成…1時間当たり700円
・Off-JTの賃金助成…1時間当たり800円
・Off-JTの訓練経費助成…10万円（100時間未満）～30万円（200時間以上）
・中長期的キャリア形成訓練の場合…15万円（100時間未満）～50万円（200時間以上）
3. 処遇改善コース
処遇改善コースは非正規社員の賃金テーブルを設け、3か月以上運用し、
対象となる労働者全員に適用し、３％以上増額改定することにより
支給されます。
※ 平成28年3月31日までは2％
【支給金額】
１人当たり１万円（0.75万円）
※１年度１事業所当たり100人まで
4. 健康管理コース
非正規社員に対して法定外の健康診断制度を設け、延べ4人以上に実施した場合に支給されます。就業規則に健康診断に関する規定を設け、支給申請日時点において継続していることが必要。
【支給金額】
・1事業所につき40万円
【対象となる制度】
・雇入時健康診断（企業全額負担）
・定期健康診断（企業全額負担）
・人間ドック（企業半額負担）
・生活習慣病予防検診（企業半額負担)
5. 短時間正社員コース
正社員、非正規社員に対して、短時間正社員に転換する制度を、就業規則等に定めて実際に転換者が出た場合に支給。
【支給金額】
・1人につき20万円
※平成28年3月31日までに非正規社員を短時間正社員にした場合＝1人につき30万円
※母子（父子）家庭の母（父）の加算＝10万円
6. 短時間労働者の週所定労働時間延長コース
1週間の所定労働時間が25時間未満の非正規社員を
1週間の所定労働時間が30時間以上に延長させた場合に支給。
【支給額】
1人につき10万円
【延長の要件】
・1週間の所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長すること
・労働時間の延長後、6か月以上継続雇用し、賃金を支払うこと
・社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入せること
・労働時間を延長した労働契約書を作成・交付していること
キャリアアップ助成金の内容
| 種類 | 助成金額 | 備考 |
|---|---|---|
| ① 有期契約 ⇒ 正社員転換 | 1人あたり50万円 | 6カ月以上勤務のパート・契約社員（有期）⇒正社員の転換 |
| ② 有期契約 ⇒ 無期契約転換 | 1人あたり20万円 | 6カ月以上勤務のパート・契約社員（有期） ⇒ 無期の契約に転換（時給5％以上UPが条件） |
| ③ 無期バイト ⇒ 正社員転換 | 1人あたり30万円 | 6カ月以上勤務のパート・契約社員（無期）⇒正社員の転換 |
| ④ 派遣社員 ⇒ 正社員転換 | 1人あたり80万円 | 6カ月以上勤務の派遣社員⇒正社員の転換 ①～④合わせて、1年度15人まで対象。母子家庭加算10万 |
| ⑤ 地域限定・職種限定社員制度の導入 | 40万円（1回きり） | 制度導入＆対象者が初めて出た場合 |
| ⑥ 地域限定・職種限定社員の転換・採用 | 1人あたり30万円 | 6か月以上勤務のパート・契約社員からの転換 ⑥～⑨合わせて、1年度10人まで対象。母子家庭加算10万 |
| ⑦ 短時間正社員（パート等からの転換） | 1人あたり30万円 | 6か月以上勤務のパート・契約社員から、短時間正社員への転換 |
| ⑧ 短時間正社員（新規雇用・正社員からの転換） | 1人あたり20万円 | 新規雇い入れ・6か月以上勤務の正社員から短時間正社員への転換 |
| ⑨ パートタイマーの労働時間延長 | 1人あたり10万円 | 週25時間未満のパートを、週30時間以上に労働時間変更し社会保険に加入 |
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