「なぜ入管法が改正されたのか？」「どのような背景があるのか？」「企業や外国人にどのような影響があるのか？」
近年、日本では外国人労働者の受け入れが増加しており、それに伴い入管法の改正が行われました。特に大阪、東京、福岡、名古屋といった都市部では、外国人雇用が進む中、入管法の改正内容やその背景を正確に理解することが重要です。

本記事では、入管法改正の背景や目的、改正内容、そして企業や外国人に与える影響について詳しく解説します。これにより、外国人雇用を検討する企業が、適切な対応を行うための参考となる情報を提供します。

入管法改正の背景と目的

入管法（出入国管理及び難民認定法）の改正には、以下のような背景と目的があります。

• 外国人労働者の増加と制度の整備
  日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化しています。そのため、外国人労働者の受け入れを拡大し、制度を整備する必要がありました。
• 技能実習制度の見直し
  技能実習制度において、実習生の人権侵害や不適切な労働環境が問題となっており、制度の見直しが求められていました。
• 特定技能制度の創設
  即戦力となる外国人労働者を受け入れるため、新たに「特定技能」制度が創設されました。
• 在留管理の強化
  不法滞在や不法就労を防止するため、在留管理の強化が図られました。

入管法改正の主な内容

入管法の改正により、以下のような変更が行われました。

• 特定技能制度の導入
  2019年4月に「特定技能」制度が導入され、14業種で外国人労働者の受け入れが可能となりました。
• 登録支援機関の制度化
  特定技能外国人の支援を行う「登録支援機関」が制度化され、生活支援や相談対応などが義務付けられました。
• 在留資格の明確化
  在留資格の種類や要件が明確化され、企業や外国人が適切な手続きを行いやすくなりました。
• 監理団体の監督強化
  技能実習制度における監理団体の監督が強化され、不適切な運用を防止する措置が講じられました。

企業や外国人への影響

入管法の改正は、企業や外国人に以下のような影響を与えます。

• 企業の対応負担の増加
  特定技能外国人を受け入れる企業は、登録支援機関との連携や在留管理の強化など、対応負担が増加します。
• 外国人の就労機会の拡大
  特定技能制度の導入により、外国人の就労機会が拡大し、日本でのキャリア形成が可能となります。
• 制度の理解と適切な運用の必要性
  企業や外国人は、制度を正しく理解し、適切な運用を行うことが求められます。

まとめ

入管法の改正は、外国人労働者の受け入れ拡大と制度の整備を目的として行われました。企業や外国人にとっては、新たな制度への対応が求められますが、適切な理解と運用により、円滑な外国人雇用が実現できます。

外国人雇用を検討する企業は、入管法改正の内容を正確に把握し、登録支援機関や専門家と連携して、適切な対応を行うことが重要です。