適正な割増賃金の計算をしたい
割増賃金計算についてこのようなお悩みはございませんか？
- 割増賃金の支払いが必要になる際の基準がよくわからない
- 定休日なし、シフト制などのために割増率が曖昧になっている
- 割増賃金の計算方法は担当者しか把握できておらず、業務が属人的になっている
- 紙やExcelで勤怠管理を実施しているため、法令遵守できているか不安
- 2023年4月の法改正、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引上げにあたって、適正な割増賃金計算ができているか見直したい
割増賃金の計算についてのご相談は社会保険労務士法人渡辺事務所にお問い合わせください。
自社で割増賃金の計算を実施する場合のリスク
割増賃金を自社で計算しようとすると、様々なリスクにさらされる場合があります。
下記のような問題点は多くの企業からご相談をいただいておりますので、お気軽にお問い合わせください。
割増賃金の計算方法は法律で定まっているため、会社独自の計算はできない
割増率は時間外労働、休日労働、深夜労働でそれぞれ決められており、それぞれ正しい割増賃金率を適用しなければなりません。割増賃金の単価の算出方法を理解し、適切に取り扱う必要があります。
退職した従業員に未払い残業代を請求される
未払い残業代、固定残業代など、賃金の支払い方は、従業員とのトラブルの要因になる場合があります。時間ごとに時給が異なるケースや残業の種類などで誤った計算をしてしまうと、気づかないうちに未払いになってしまうリスクがあります。
担当者の退職や災害など突発的な問題に対応できない
給与担当者の急な退職や休職などが発生した際に社内で対応できなくなるリスクがあります。給与計算のルールや計算方法について、担当者しか分からない状態では引継ぎにも手間がかかります。給与計算において属人的なリスクは可能な限り減らす必要があります。
社会保険労務士法人渡辺事務所のサポートの特徴
給与計算のサポート実績は
これまで400社以上！
創業から今に至るまで、多数の給与計算代行サポート実績があります。数名から1,000名規模まで対応可能です。業種や規模などお客様ごとの給与計算方法に合わせ法令遵守を実現いたします。
業務や労務管理に関する改善提案
社会保険労務士法人渡辺事務所では安心安全な給与計算だけでなく、貴社の「業務改善」まで専門家によるサポートが可能です。勤怠管理やWEB明細の導入をはじめ、貴社の給与計算をサポートさせていただくことで、割増賃金や未払い残業代など労務リスクについても可視化し、改善提案いたします。
企業のリスクを可視化し、トラブルを未然に防ぐ！労務監査のご提案！
割増賃金含む給与計算を自社で実施している場合、計算方法や法改正に適切に対応できていない可能性もあります。弊社では企業における労務管理状況が適切にできているのか「会社の健康診断」とも言える労務監査を実施し、法律の遵守状況や問題点について可視化いたします。
割増賃金の計算代行を検討する際に必要になる7つのチェックリスト
効率化やトラブル防止のために、貴社の給与計算の状況が以下のようなケースに当てはまる場合は、まずは一度社会保険労務士法人渡辺事務所にご相談ください。
- 勤怠管理を紙やExcelで行っている
- 変形労働時間制や時間によって時給が変動する制度を取り入れている
- 過去に従業員から給与計算のミスを指摘されたことがある
- 給与計算業務の効率化のためにシステムの導入を検討している
- 信頼して任せられる担当者がおらず、経営者が給与計算を行っている
- 総務担当者はいるが、専門的な知識は少ないため不安である
- 現在外部に委託しているが、正確性等に懸念があり、委託先を探している
未払い残業代など労務リスクを削減
外部の専門家に依頼し、法令遵守