御社の企業概要について教えてください。
大阪市と堺市に3つの歯科医院を運営しています。
顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。
当事務所を選んだきっかけは、クラウド型の勤怠管理システムへの対応です。
従来のタイムカードからデジタル化に移行することで、給与計算が効率化できるのが魅力でした。
また、給与計算や助成金申請、各種手続きなど、労務管理をトータルでサポートしてもらえる安心感が決め手でした。
顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。
他の事務所と比較することはありませんでした。代表の渡辺先生がとてもフランクで、第一印象もすごく良かったので比較することなく決めました。
普段、どのような相談をしているか教えてください。
助成金の最新情報や同業他社との比較など、ちょっとしたことでも相談させてもらっています。小さいことでも親身になってくれるので安心感があります。
御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？
従業員が増えたときに、就業規則の作成や助成金の案内・申請代行をスムーズに進めてもらえたのがすごく助かりました。
給与計算もお願いしているので、労務関連の問題に事前に対応できているのが大きなメリットです。おかげで自分たちの仕事に集中できます。
契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？
契約してみて意外だったのは、スタッフの安心感につながっていることですね。
「ブラック企業じゃない法令を守っている会社で働けてる」という信頼感がスタッフにもあるみたいで、それが働きやすさにもつながっていると思います。
当法人を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？
当社は労務管理をまるっと全部お任せしています。その分、他の業務に集中できているので、効率的に仕事を進められています。
労務管理や助成金の申請サポートなど、プロにお願いして時間を確保するのがポイントだと思います。
最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。
今は何でもデジタル化が進んでいて、効率化が求められる時代です。
社会保険労務士法人渡辺事務所はその仕組みがしっかり整っているので、アナログ業務からの移行もスムーズに進みますし、導入してすぐに効果を実感できると思います。
また、社会情勢や働き方が大きく変化する中で、今まではなかった労務問題などが出てくるリスクもあります。
早めに対応することでリスクも軽減されると思いますので、渡辺事務所とパートナーになっておくことをお勧めします。
