昇給制度がわかりにくい…その理由と納得できる仕組みを作る方法
「昇給って本当にあるの？」「なんで自分の昇給額はこんなに少ないの？」「評価と昇給…
時間外手当の計算方法を社労士が4ステップで解説｜割増率・端 数処理・固定残業の落とし穴まで
こんにちは。HR BrEdge社会保険労務士法人代表、特定社会保険労務士の渡辺俊…
「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いとは？失敗しないソフト選びのポイント
給与計算ソフトを選ぶ際、「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いに悩んだことはあ…
【必見】就業規則の周知ってどうするの？会社と従業員が安心できる方法を徹底解説
「就業規則って、会社が勝手に決めているもの？」「内容をちゃんと説明されたことがな…
【徹底解説】就業形態とは？あなたに最適な働き方を見つけるヒント
私たちが働くうえで、避けては通れないのが「就業形態」。正社員、契約社員、派遣社員…
雇用区分とは？自分に合った働き方を選ぶための基礎知識
雇用区分の設定や管理で悩む経営者様へ 「正社員、契約社員、パートなど多様な雇用区…
平均賃金とは
平均賃金の計算や適用場面に不安を感じる総務担当者様へ 「解雇予告手当の計算で平均…
【完全解説】休職とは？種類・手続き・社会保険・給与のポイントをわかりやすく解説
休職者の対応や復職判定に悩む総務担当者様へ 「メンタルヘルス不調での休職者が増え…
定年再雇用と年次有給休暇の繰り越しについて解説
有給休暇の管理や取得促進に悩む総務担当者様へ 「年5日取得義務を確実に履行できて…
【完全ガイド】就業規則の基礎から作成・運用まで徹底解説
就業規則の作成・運用で法的リスクを回避したい総務担当者様へ 「就業規則を作成した…
【完全ガイド】労働契約の基礎知識と実務対応｜雇用契約・業務委託契約の違いを解説
雇用契約書の内容に不安を抱える総務担当者様へ 「現在の雇用契約書で労働基準法に違…
従業員が結婚・離婚した際に会社が行う手続きガイド
従業員のライフイベント手続きで抜け漏れが不安な総務担当者様へ 「従業員から結婚の…
【2025年4月～】育休中の給付金が「手取り10割」とは？
育休制度の改正で手続きや制度運用が複雑になるのでは？と不安な総務担当者様へ 「ま…
中小企業退職金共済（中退共）とは？
退職金制度の導入で優秀な人材の定着を図りたい経営者様へ 「退職金制度を整備したい…
【最新版】会社の未来を拓く！雇用関係助成金「申請フロー」と「成功の鍵」を徹底解説
導入 「良い人材を採用したいが、資金的な余裕がない……」「社員のスキルアップを進…
特定技能の外食業分野：日本の飲食業界の未来を支える外国人労働者
近年、日本の外食業界は多様化と競争が激化しています。 特に、労働力不足が深刻な問…
【完全ガイド】労働基準法における休日の定義と企業が守るべきルール
複雑な休日出勤の割増賃金計算に頭を悩ませる総務担当者様へ 「法定休日と法定外休日…
年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント
毎月の給与計算と有給管理に追われる総務担当者様へ 「また今月も有給の計算でミスし…
【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について
2025年4月・10月の育児介護休業法改正で準備は大丈夫ですか？対応すべきポイン…
【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント
年次有給休暇の5日取得義務で困っていませんか？適正な管理と運用方法を解説 「年次…
