「障害者雇用と障害年金、併用は損？得？悩み・誤解を一掃！“働きながら受給”のリアルな仕組みと成功の秘訣」
「障害者雇用で働き始めたが、障害年金はもらい続けられる？」「働くと障害年金が止まるって本当？」「どちらが自分にとって損しない選択なのか…」——障害がある方が仕事と年金を両立しようとしたときに生まれる悩みは今やとても一般的です。
特に多いのが、
①「就労で年金が減る／停止される？」と不安を感じている
②「そもそも両立ができる仕組みなのかわからない」
③「年金か就労か、どちらかを諦めなきゃいけないのでは…と迷っている」
という声。
こうした悩みの背景には、障害年金制度や障害者雇用の仕組みが複雑で、ネット上や友人・職場からの“曖昧な噂”や誤解が多いことが挙げられます。
この記事では「障害者雇用と障害年金を両立するためのリアルな知識」「損しない仕組みと受給のポイント」「両立で失敗しない秘訣」を、専門社労士が徹底解説します。働くこと・経済的安心、その両方を大切にできる知恵を手に入れましょう！
障害者雇用と障害年金の基礎知識──仕組み・統計・誤解・他国比較・事例も徹底解説！
◆ 制度の歴史と仕組み
障害年金とは「障害によって日常生活や就労が制限される方」に社会的保障を与える年金制度。一方、障害者雇用は雇用促進法等にもとづく“障害のある方のための特別な雇用枠”があり、企業には法定雇用率（2024年時点2.5%）が課されています。
1990年代以降、両制度は「自立支援」「社会的包摂」を口実に段階的な連携強化が図られ、働く意欲がある人には“年金＋就労”の両立が可能に。
◆ 障害者雇用と障害年金、仕組みは両立前提？
厚労省の公式見解でも「障害年金は“働いていたら無条件で止まる”ものではなく、障害の程度や日常生活の困難さが基準」と明言されています。
一方、就労状況によっては等級変更や支給調整が起こることも（例：障害基礎年金2級→生活面の自立性UPで等級外判定、など）。
◆ 現在の社会動向・統計
2023年厚労省統計によれば、障害年金受給者のうち実に4割以上が何らかの形で就労と年金を両立。特に精神障害・発達障害領域は「障害者雇用」が年々増加傾向です。
◆ 誤解・よくある失敗パターン
– 「働いたら年金が必ず止まる／減る」→“等級と就労内容”次第なので一律ではない
– 「障害者雇用＝軽度障害の人だけ」→ 就労支援や配慮があれば幅広い障害種別で両立例がある
– Aさん（発達障害／男性・30代）：障害者雇用で週30時間勤務、配慮や一部業務制限あり。生活や社会的困難を丁寧に記載して障害厚生年金3級受給を継続。
◆ 制度の裏話・他国比較・文化的視点
日本は欧米より「働くだけで支給打ち切り」といった硬直ではなく、“配慮の内容・困難さの証明”を重視。職場や主治医に協力を仰ぎやすい雇用文化も浸透しつつあり、実は“両立前提”の先進的な制度設計になっています。
障害者雇用×障害年金の損しない両立術！今すぐ実践できる8つのコツと注意点
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1. 就労時の「配慮内容」や業務制限を必ず主治医・申立書に詳細記載
理由：審査官は“どんな困難や支援が続いているか”を重視。
方法：時短勤務、定期通院、通勤負担減、業務分担、突発休暇…など具体的な配慮をリスト化＆本人・主治医・会社で共有。
効果：働けていること自体が「障害軽快」と誤解されにくくなる。 -
2. 障害年金の等級基準・受給基準を“働いた上でどう当てはまるか”再点検
理由：両制度の根拠に沿った主張が肝心。
方法：厚労省の具体的等級判定例や「就労と障害年金」解説サイトを参照、該当ポイントを自分の事例でチェック。
効果：根拠ある説明・申請で審査突破率もUP。 -
3. 就労前後で「生活の負担や困難、援助内容」の変化を記録・比較
理由：状態変化や困難の継続をエビデンスとして残すことで、更新審査や説明力が上がる。
方法：日常メモ、支援者からの記録、定期相談ノートに“就労中の困難”も具体的に記入。
効果：説得力がある申立書や医師意見を書きやすくなる。 -
4. 会社にも年金受給継続の旨と配慮希望をオープンに伝える
理由：会社書類や就労証明が必要な場合、職場と二人三脚のほうが得策。
方法：人事や上司と 「障害年金の更新・審査には協力書面も有効」と合意しておく。
効果：配慮や説明が事実として書類になりやすい。 -
5. 医療機関や相談機関と連携し「いつでも証明書・説明書を出せる」体制準備
理由：急な審査・照会・更新依頼にもすぐ対応できるため。
方法：診断書下書きの保存、就労証明テンプレ、記録日誌など万全の“証拠ストック”。
効果：突発的な書類審査・更新にも慌てず対応できる。 -
6. 就労後も「失敗談・体調悪化エピソード」を積極的に申告
理由：“退職せずに頑張っている”人ほど本当の苦労を伝えにくいので要注意。
方法：業務ミス、遅刻・早退、周囲サポートの実際など「実話で語る」こと。
効果：審査のニュアンス誤認を回避し、継続受給につなげる。 -
7. 専門家（社労士・障害者就労支援）へ年金＆雇用のダブル相談をする
理由：制度の微妙な最新ルールや書き方はプロのアドバイスが決定的。
方法：障害年金専門社労士、障害者職業センターなどの無料相談を積極利用。
効果：スムーズな手続き＋失敗回避＝トラブルなし -
8.【やってはいけない】年金継続のため「無理な就労・オーバーワーク」に挑む
理由：無理な長時間労働や体力超過は本人の体・年金両面で大損。
方法：少しでも負担が上がったら率直に主治医・職場へ相談。
効果：健康も権利も守り「自分らしく両立成功」へ。
現状を正直に伝え、仕事・生活・申請のすべてをオープンに相談していくことがコツです！
障害者雇用＆障害年金の両立Q&A──「働くほど損？」「いつまで受給できる？」不安・誤解に専門家が本音回答
- Q1. 障害者雇用で正社員になれば年金は切られる？
- 一律に切られることはありません。業務内容・配慮の実態・生活障害が残る限り等級維持のケースも多いです。ただしフルタイムかつ業務拡大など明確な改善が証明されると、等級変更の可能性が上がります。
- Q2. 年金申請・更新のとき就労を隠した方が有利？
- 絶対にやめましょう。もし隠して発覚した場合、後日返還命令や不正認定になるリスク大。素直に配慮や困難・支援状況を伝え、現実的な説明の方が結果的に有利です。
- Q3. 職場の配慮が減った・繁忙など状況変化でも年金は維持可能？
- 状態悪化や配慮縮小で「逆に困難が増した」場合は、再度医師や社労士と相談し等級見直しや追加支援申請も有効です。状況変化を正直に記録しておくのがおすすめ。
- Q4. 「働いている＝障害年金は損」って本当？（誤解反論）
- 誤解です！働くこと自体は権利として認められ、年金支給も“困難・配慮・制限”の有無が本質。上手に両立することで生活の安定や社会参加の幅が広がり、むしろ人生プラスになる事例が多いです。
まとめ：障害者雇用と障害年金、損しない「両立」でもっと自分らしい人生へ
障害者雇用と障害年金は、正しい工夫と準備で十分両立できます。大切なのは「現実の困難・配慮を正直に共有し続けること」「無理をしない働き方と申請内容」「主治医・職場・専門家とのチームワーク」です。慎重な記録や相談を続け、自分だけの両立スタイルをぜひ手に入れてください。未来は変えられます！
