障害者雇用で働くと年金はどうなる？「損しない働き方」と受給継続のリアルな注意点を徹底解説
「障害者雇用で働きたいけど、年金は減額されたり止められたりしない？」「就職したら年金がもらえなくなるって聞くけど本当？」「就職前に何を準備すれば損せず安心できるの？」――このような不安や迷いを持つ方はとても多いのが現実です。
障害年金を受給中の方が、障害者雇用で社会復帰や生計維持をめざす際、年金との両立や減額リスク、制度の境界線が分かりづらく、「うかつに就職すると損するのでは」と悩みが尽きません。これは、働く＝障害軽快とみなされやすいという社会的イメージや、年金制度のルールが複雑なことが原因です。さらに、ネットや知人から「働くと年金がなくなる」と誤った情報を聞き、踏み出せなくなる方も後を絶ちません。
しかし実際は、“障害年金と障害者雇用の両立”は、ポイントさえ押さえれば十分に可能です。本記事では、障害者雇用で安心して働きながら損をしないための年金知識、両立のポイント、具体的な注意点や申請の流れ、よくある誤解の正体まで、専門家が実例と共に詳しく解説します。将来の選択肢を増やすためにも、まずは本当の基本を知ることから始めましょう。
障害者雇用と年金の関係を徹底解説 ― 制度の歴史・現状・誤解・他国比較・リアルな裏話
◆ 制度の歴史と障害者雇用の拡大
日本の障害者雇用制度は、1986年の障害者雇用促進法により法定雇用率が義務化され、近年は精神障害にも対象が広がりました。障害年金も1961年から制度化され、両制度は「生活の基盤」と「社会参加」を支える“並立型”として運用されてきました。
◆ 現状の社会的動向と統計
厚生労働省発表によると、障害者雇用で働く方は2023年時点で過去最多を更新、精神障害者の新規雇用も拡大しています。一方、「働く＝年金が止まる」と誤解して就職をためらう人が未だ多く、就労率は6割前後にとどまっています。
◆ よくある誤解や間違い
「働いたら障害年金が無くなる」「障害者雇用なら収入を制限すれば年金は大丈夫」「バレない範囲で勤務すれば問題ない」といった誤解が多いですが、正しくは“仕事内容・収入・働く時間・障害の状態・医師の見解”など、多角的な視点で判断されます。
年金額の増減や受給継続は、単に“勤め始めたかどうか”ではなく、“仕事における実際の困難さや配慮の必要性”まで見られます。
◆ 仮想ケース：Aさん（統合失調症・障害厚生年金2級受給）
Aさんは障害者雇用で週20時間、通院配慮・業務限定での勤務。就労状況や通院記録、主治医の意見書を年金機構に提出することで受給を継続。反対にBさんは体調が安定しフルタイムに近い勤務へ移行し、生活への支障度が減ったため3年後に支給停止事例も。
◆ 業界・他社比較と海外の視点
ドイツ・イギリスなどでは障害年金受給と就労の並立が基本ルール（収入の上限あり）で、日本でも“社会参加＋所得補償”の調和を意識した流れに進化しています。企業の合理的配慮や時短勤務制度、就労支援付きの働き方が急速に浸透しつつあるのも今の特徴です。
◆ 制度の裏話＆豆知識
・障害者雇用での年収よりも、「障害の程度と必要な職場の配慮」が受給可否・等級維持の最大の要素。
・企業は年金機構と直接連携することは原則ないが、就労状況届や診断書で実態審査あり。
・職場での配慮がなければ勤務困難な場合、年金継続に有利な場合が多い。
障害年金も雇用も「正直に伝える」ことで両立する――今はそんな社会に向かいつつあるのです。
障害者雇用と年金を損せず両立させる8つのアクション＆実践ノウハウ
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1. 働き始める前に年金事務所や社労士へ相談する
理由：就労内容や障害状況ごとの影響や注意点を事前に把握できる。
方法：雇用契約内容、勤務時間、配慮依頼内容を整理して専門家に相談。
効果：トラブル回避や損しない働き方の指針が得られ、安心してスタートできる。 -
2. 働き始めたら必ず「就労状況届」を提出する
理由：年金機構に報告義務があり、不正受給を避けるためにも重要。
方法：決められた用紙に勤務開始日・業務内容・必要配慮などを正確に書き提出。
効果：正しい報告で受給継続の信頼性アップ、審査もスムーズ。 -
3. 主治医と就労状況・体調変化を都度共有する
理由：診断書の内容と実態が食い違うと更新時に支給停止リスク。
方法：診察時に仕事内容や困難さ・配慮・働いて支障のある点を相談。
効果：診断書・申立書に矛盾なく記載でき、受給継続しやすくなる。 -
4. 勤務先と障害年金受給状況・配慮事項を共有する
理由：合理的配慮や必要な休みを得やすい。
方法：勤務調整や体調変化時の対応など社内体制を整える。
効果：無理のない勤務・体調悪化時の柔軟な対応が可能に。 -
5. 日常の困難さや職場での配慮内容を記録する
理由：「配慮があって働けている」ことの証明になる。
方法：勤務サポート、業務ミス、コミュニケーションの支障点を簡易メモなどで残しておく。
効果：年金更新時にスムーズに提出できる。 -
6. 就労・収入に大きな変化があれば速やかに報告
理由：フルタイム化や昇給などは、等級見直しや支給停止もありうる。
方法：変更があれば事前に社労士・年金機構に相談。
効果：トラブル防止や適切な切り替えができる。 -
7. 就労に悩みや困難を感じたら無理せず勤務調整を
理由：体調や障害が悪化すれば年金も雇用も維持困難になる。
方法：主治医や職場と相談し時短勤務や在宅などを検討。
効果：二重の支援が維持できる。 -
8.【やってはいけない】就労や収入を“隠して”勤務する
理由：バレれば不正受給で返還・停止・罰則も。
方法：就労開始・大きな変更があれば必ず届け出を。
効果：制度活用を守りながら両立が可能に。
上記行動を徹底することで、損せず障害年金と障害者雇用の両立が実現します。「迷ったら専門家に相談、正直な情報提供」が安心のカギです。
障害者雇用と年金によくあるQ&A――これだけは知りたい不安と誤解
- Q1. 週何時間までなら年金は確実に止まりませんか？
- 明確な「時間制限」はなく、審査では“実際の就労内容・業務負担・配慮状況・障害の程度”で判断されます。体調や障害度によっては短時間でも「支障度が低い」と判断されることもあるため、実態を主治医に相談・報告しましょう。
- Q2. 年間収入が増えても年金受給は続けられる？
- 原則として「収入額」自体が直接の停止理由とはなりません。収入増による仕事量や社会適応が審査対象になるため、“働き方の実態”が重要です。昇給や業務変更時は必ず報告を。
- Q3. 就労状況を診断書で“軽めに”書いてもらえば安心？
- 虚偽や現実と乖離した診断書は発覚しやすいうえ、支給停止や不利益の原因になります。率直に困りごとや配慮を主治医に丁寧に伝え、正確な記載を依頼しましょう。
- Q4. 「障害者雇用で働くと年金が損」の噂は本当？（誤解反論）
- 両立は十分可能で、損するどころか社会参加や収入増など多くのメリットがあります。損失リスクは「不報告」や「無理な就労」で判断されるケースが大半。正しい知識と準備があれば両立は十分できます。
まとめ：障害者雇用と年金、安心の両立で自分らしい未来を！
障害者雇用と年金は、正しい手続きや事前相談を徹底すれば「損せず」「不安なく」両立できます。大切なのは「就労開始時の報告」「主治医との連携」「職場や自分の実態を正確に伝えること」。
社会全体が障害者の働きやすさと生活基盤を両方支える時代に進んでいます。焦らず、情報を整理・相談し、安心して新たな一歩を踏み出してください。「あなたらしい未来」は、確かな知識の土台から生まれます。
