【働きながら障害年金は受給できる？】就労中でも障害年金を受け取るための条件と注意点
働きながら障害年金を受け取るのは難しいのか？
「障害年金をもらいたいけど、働いていると受け取れないのでは？」「フルタイムで働いているけど、年金に影響するのかな？」
こんな疑問を抱えている方も多いでしょう。実際、障害年金を受け取る際には働いていることが審査にどのように影響するかを正しく理解しておくことが非常に重要です。
結論から言うと、障害年金は「働いているかどうか」ではなく、「障害がどれだけ日常生活や就労に影響しているか」が審査の基準になります。
この記事では、障害年金を働きながら受け取るための条件や注意点を具体的に解説し、実際の申請手順を紹介します。
障害年金と就労を両立させるためのポイントを押さえて、適切に制度を活用しましょう。
障害年金と就労：働きながら年金を受け取るための基本
障害年金は「就労しているかどうか」では決まらない
障害年金の受給は、就労しているかどうかではなく、「障害の程度」や「日常生活や就労にどれだけ支障があるか」が基準です。
そのため、働いていても、症状による支障があれば、障害年金を受け取ることができます。
障害年金を受け取るための条件
障害年金を受け取るためには、以下の要件を満たす必要があります：
- 初診日が障害年金の支給開始日以前であること
- 障害の程度が一定以上であること（障害基準に基づいた等級判定）
- 社会保険に一定期間加入していること
就労している場合でも問題ないケース
例えば、次のような場合でも障害年金を受け取れる可能性があります：
- 障害者雇用で働いているが、業務に制限がある場合（時短勤務・軽作業など）
- 仕事のために障害に配慮が必要であり、支援がなければ働けない場合
- 就労しているが、精神的な疲れが強く、生活全般に支障をきたしている場合
就労中でも障害年金を受け取るために押さえておきたい8つのポイント
-
1. 就労の実態を正確に申告する
理由： 障害年金は“障害の程度”を基準にしているため、就労状況を正確に伝えることが大切。
方法： 仕事内容、勤務時間、就労における配慮内容を詳細に記載。
効果： 就労による影響を正しく評価してもらいやすくなる。 -
2. 障害による制限を具体的に記載
理由： 「働けているから問題ない」と思われないようにするため。
方法： 「通勤時に支援が必要」「長時間働くことが難しい」など、実際に困難を感じている点を具体的に記載。
効果： 障害の実態が審査にしっかり反映される。 -
3. 就労支援がある場合、その内容を記載
理由： 支援が必要であることが明確になれば、障害の重さが伝わりやすくなる。
方法： 「通勤時に介助が必要」「仕事の合間に休憩時間を長く取っている」など。
効果： 就労の実態と支援が整合的に示され、2級以上の受給が可能となる。 -
4. 医師の診断書を詳細に作成してもらう
理由： 診断書の内容が不十分だと、障害年金の受給が認められない可能性がある。
方法： 症状の経過、現在の状態、就労に関する支障などを詳しく記載してもらう。
効果： 障害年金審査における重要な証拠となり、受給認定が得やすくなる。 -
5. 日常生活状況の申立書を活用する
理由： 診断書だけでは伝えきれない「生活面での支障」を補足するため。
方法： 自分が日常生活で困っている点を具体的に記載（例：食事準備、掃除、金銭管理など）。
効果： 生活の実態をより詳しく伝え、障害年金の受給が認められる確率が高まる。 -
6. 就労していることを隠さない
理由： 隠すことで誤解を招き、審査に悪影響を与える可能性があるため。
方法： 正直に、現状の就労状況や支障を報告。
効果： 隠し事がなく、審査がスムーズに進みやすくなる。 -
7. 収入が多すぎても障害年金に影響はない
理由： 障害年金は収入や資産によって減額されることはないため。
方法： 収入の有無や額は年金申請に影響しないことを理解。
効果： 不必要に不安を感じることなく、正確に申請を進められる。 -
8. 専門家に相談する
理由： 障害年金の申請は複雑で、一人で判断するのは難しい場合が多いから。
方法： 障害年金を専門とする社会保険労務士に相談し、申請書類をチェックしてもらう。
効果： 専門家のサポートを受けることで、受給の可能性が高まり、申請の成功率が上がる。
よくある質問に答えます【Q&A】
Q. 障害年金は働いていると受給できないのですか？
A. いいえ、障害年金は「働いているかどうか」ではなく、「障害の程度や生活への影響」に基づいて支給されます。働きながら受給することは十分可能です。
Q. 障害年金をもらっていると就労に制限があるのですか？
A. 障害年金を受給していても、就労に制限がかかることはありません。ただし、就労が障害年金の審査に影響する場合がありますので、就労状況は正確に伝えることが大切です。
Q. 障害年金の申請はどのタイミングですればいいですか？
A. 症状が安定しているタイミングや就労に制限が出始めた段階で申請を検討しましょう。専門家と相談し、タイミングを見極めることが重要です。
Q. 就労状況が障害年金にどう影響しますか？
A. 就労している場合、障害の程度や支障がどの程度であるかが評価されます。働ける場合でも、配慮が必要であったり、仕事の内容に制限がある場合は障害年金を受給することができます。
まとめ：働いていても障害年金は受け取れる
障害年金は「働いているかどうか」ではなく、「障害の影響」や「生活の困難さ」が基準です。
働きながら年金を受け取ることは可能であり、働ける範囲や支援内容がしっかり伝われば、受給に繋がります。
この記事で紹介したポイントを実践し、必要な書類を整えることで、障害年金の受給がスムーズに進むはずです。
不安な場合は専門家に相談し、正しい申請を進めましょう。障害年金を受け取り、生活の安定を目指してください。
