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退職した従業員に未払い残業代を請求される

未払い残業代や固定残業代などの観点は、従業員とのトラブルの要因になる場合があります。労働の対価として賃金を支払うことは当然のことですが、働き方を変えながら経営的、戦略的に賃金の支払い方法も検討していかなければなりません。

従業員からハラスメントで訴えられる

ハラスメントに過敏になっている社会の流れもあり、パワハラ、セクハラなどは特に発生しやすいトラブルです。ハラスメントへの対応で重要なのは、客観的な目線で聞き取りをし、被害者と加害者双方が納得できる解決をすることです。

労働組合から団体交渉申請書が届く

従業員の解雇の不当性、長時間労働、残業代請求等の労働問題について、労働組合を通して、団体交渉申請書が届く場合があります。労働組合への交渉方法などには、一定のルールがあります。それらを誤ると、後々企業にとってもマイナスになることがあります。

他の従業員と調和が取れない従業員を退職させたい

解雇は、その理由が合理的でかつ社会通念上許容されるものでないと争いの原因となります。不当解雇トラブルを防ぐため、不当解雇と判断されるリスクについて検討し、対策をする必要があります。解雇に踏み切る前に、退職勧奨という選択もあります。