障害年金コラム

障害年金の就労状況等申立書の書き方完全ガイド|合格への具体的ポイントと注意点

障害年金の申請にあたって、「就労状況等申立書」の記入で悩む方は多いものです。どの範囲の就労内容を詳細に書けばよいのか、障害の影響をどう表現するか、専門用語を使わずにわかりやすく伝えるにはどうすればいいかなど、悩みの種は尽きません。

こうした悩みが生まれるのは、就労状況等申立書が、医師の診断書だけで伝えきれない日常生活や働く上での困難さを申請者自身の視点で補完して説明する重要な書類であるためです。さらに、記載内容が不十分だったり曖昧だったりすると認定が受けられないリスクもあります。

この記事では、就労状況等申立書の基本的な役割や構成、書き方のポイント、よくある失敗例、さらに具体例を交えながら読みやすく理解しやすい文章で伝えるコツを紹介します。これにより、申請成功の可能性をぐっと高められるでしょう。

就労状況等申立書の制度的背景と役割 – なぜ必要なのか?

障害年金は医師の診断書で障害の医学的評価を示しますが、実際に本人が日常生活や就労面でどのような困難に直面しているかは必ずしも診断書では十分に伝わりません。ここで用いられるのが「就労状況等申立書」です。

この申立書は、本人が障害の影響で日常生活や仕事にどれだけ制約を受けているかを具体的に説明する書類です。例えば、Aさんは慢性的な痛みでフルタイム勤務が困難なため、パートタイム勤務に切り替えた経緯や仕事の内容、休憩時間の増加などを詳細に書きました。結果的に、申立書が障害の社会的影響を補っています。

社会的な傾向として、近年は申請書類の充実が求められ、より具体的で生活実態を反映した記載が評価される傾向があります。制度的には、医療面の客観的評価と本人の社会参加状況の両面から障害の程度を総合的に判断するため、就労状況等申立書は欠かせないものとなっています。

誤解されやすい点は、「診断書だけで十分」という認識や、「申立書は簡単な自己申告レベル」と考えること。実は、申立書の記載内容が審査結果に大きな影響を与えるため、詳細かつ的確な内容が求められます。しっかりと時間をかけて内容を練り、必要に応じて専門家の意見を取り入れることが成功の秘訣です。

就労状況等申立書の書き方8つの具体的ポイントと実践方法

  1. 就労状況を時系列で整理する
    理由:障害の影響で働き方がどのように変化したかが明確になるため
    方法:初めて就労した時期、変更した勤務形態や休職期間も含めて記述
    効果:審査官に障害の社会的影響を理解してもらいやすくなる
  2. 仕事内容を具体的に詳細説明する
    理由:仕事内容の負担や配慮の有無で障害との関連性が評価されるため
    方法:作業内容、作業時間、必要な休憩や制約を実例とともに具体的に書く
    効果:障害による制限が伝わり、受給審査に有利
  3. 障害の影響で困難な点を丁寧に書く
    理由:実際の困難や制約が想像できれば審査に反映されやすいから
    方法:痛み、疲労、注意力の低下など日常的に発生する影響を具体例交えて記載
    効果:障害の実態をリアルに伝えられる
  4. 勤務状況の変化とその理由も明示
    理由:休職や短時間勤務の理由を明確にして障害との因果関係を示すため
    方法:医師からの指示や自己判断の経緯を含めて記述
    効果:信頼性が高まり、審査過程での疑問が減る
  5. 日常生活の制限も補足的に示す
    理由:生活状況からも障害の重さを示せるため
    方法:通勤や家事での困難、支援の必要性を短くまとめる
    効果:総合的な障害評価につながる
  6. 誇張や不正確な記載を避ける
    理由:虚偽は信用を損ない、申請に悪影響を及ぼすため
    方法:事実に基づき具体的かつ冷静に書くことを心がける
    効果:信頼性が向上し、円滑に審査が進む
  7. 申立書を読みやすく整理する
    理由:審査官が内容を理解しやすいようにするため
    方法:段落分け、箇条書き、簡潔な文章でまとめる
    効果:重要なポイントが伝わりやすくなる
  8. 専門家に文面をチェックしてもらう
    理由:見落としや表現の改善点を指摘してもらえるため
    方法:社会保険労務士や障害年金に詳しい専門家に相談する
    効果:申請の成功率向上に繋がる

よくある質問Q&A|就労状況等申立書編

Q. 就労の範囲はどのように決めれば良いですか?
A. 直近の勤務先だけでなく、障害の影響で働き方が変わった過去の職歴も含め、就労状況の変遷を時系列で詳細に記載しましょう。これにより障害の社会的影響を的確に示せます。
Q. 障害の影響はどこまで具体的に書くべきですか?
A. 症状の頻度や強さ、仕事に及ぼす具体的な影響(休憩頻度、作業中断など)まで丁寧に書くことが重要です。ただし、誇張は避け冷静に実態を示しましょう。
Q. 誰かに代筆してもらっても大丈夫ですか?
A. 本人の状況を最も正確に伝えることが重要なので本人が書くのが望ましいですが、字が書けない場合や記入が困難な場合は家族や専門家にサポートしてもらっても構いません。
Q. 提出前に修正したい場合はどうすれば良いですか?
A. 修正は可能ですが、なるべく初回提出前に専門家に確認して間違いを減らすことが良いです。提出後の修正は手続きが増えるため注意が必要です。

まとめ:就労状況等申立書は具体的・誠実・読みやすく書くことが成功の鍵

障害年金の申請で重要な役割を持つ就労状況等申立書は、障害の社会的影響を審査官に伝えるための重要な資料です。時系列で就労の変遷を具体的に説明し、障害による日常の困難や就労制約を誠実かつわかりやすく記述することが認定への近道となります。専門家の助言を活用し、手間を惜しまず丁寧に作成しましょう。自分の生活実態を正確に伝えることで障害年金受給への道は確実に開けます。

【障害年金のお問い合わせ・うつ病?発達障害?もしかして私も?と思った方はコチラ】

WEB・LINEにて【全国対応可能】
障害年金申請無料相談
社会保険労務士法人 渡辺事務所

close

Contact

お気軽にご相談
お問い合わせください。

0120-386-366

フォームでのお問い合わせ

無料相談
無料相談

お電話、フォーム、LINEにてお気軽にご相談・お問い合わせください。

電話受付時間:9:00~18:00(土日祝日は応相談)メール受付時間:24時間365日