【障害年金をもらいながら働けるのはどれくらい？収入制限と働き方のポイント】
「障害年金を受給しているけど、どれくらい働いても大丈夫なの？」「収入が多すぎると年金が止まるって本当？」「働きながら年金を受け取るための注意点は何？」といった不安や疑問は多くの障害年金受給者の方が抱えています。障害年金は障害による生活の支援を目的とした公的給付ですが、受給と労働収入のバランスをとるのは簡単ではありません。特に「障害年金 いくらまで働けるか」は制度の仕組みや収入基準が複雑で、正しい知識がないまま働くと年金の支給停止や減額のリスクを招く恐れがあります。
こうした悩みが生まれる理由として、障害年金は障害の程度や年金の種類（基礎年金か厚生年金）によって収入基準が異なる点、加えて短時間就労やパート収入の取り扱いも微妙なため、個別の状況で判断が必要なことがあげられます。さらに、年金行政の支給判断がやや厳格であるため、知らずに超過してしまうケースが後を絶ちません。
当記事では、障害年金を受けながら「いくらまで働けるのか」という疑問に制度の基礎知識から具体的な収入基準まで詳しく解説します。さらに、働き方の工夫や年金の減額・停止基準、注意すべきポイントを専門家の視点で分かりやすく伝えます。これを読むことで、安心して働きつつ障害年金の給付を受けるための実践的な知識を得られるでしょう。
障害年金の受給と就労収入の制度的背景と収入基準の詳細
障害年金は、障害の程度に応じて労働能力の低下を補う目的で支給されます。国民年金の障害基礎年金と厚生年金の障害厚生年金の2種類があり、それぞれ支給基準や収入制限が異なります。働いて得られる収入が一定の基準を超えると年金の減額・停止の対象になる場合があり、「どの程度まで働いてよいか」は重要なポイントとなります。
障害基礎年金の場合は、基本的に収入制限はありません。ただし、障害基礎年金は障害1級または2級に該当する方が対象で、一定の要件を満たさなければ受給できません。一方、障害厚生年金は現在の就労収入が「報酬月額」として年金の減額判定に影響し、特に「報酬比例部分」という給付に制限がかかります。
日本年金機構のデータによると、障害厚生年金受給者でパートやアルバイトをしている方も多く、労働と年金の両立は社会的にも注目されています。一方で、多く誤解されるのは「障害年金をもらいながらの就労は制限が厳しい」というイメージですが、実際は配慮や条件を守ればかなりの範囲で働くことが可能です。
仮にCさんは障害厚生年金2級を受給しながら時短勤務のパートタイムで月収20万円程度で働いていますが、収入状況を年金事務所に報告し、年金の停止を避けつつ就労を続けています。このような形での収入管理と報告が鍵となります。
障害年金受給者が知っておくべき「いくらまで働けるか」の具体的8つのポイント
- 障害基礎年金は収入制限なし
理由：国民年金の障害基礎年金は働いて得た収入に関係なく支給されるため。
方法：仕事内容に支障がない範囲で働き収入を得る。
効果：収入を増やしながらも年金を受け続けられる。 - 障害厚生年金は「報酬比例部分」の減額に収入が影響
理由：障害者の収入を考慮して給付額を調整するため。
方法：報酬（月収）を適宜正しく年金事務所に届け出る。
効果：収入が高すぎると減額・停止の対象となるが、報告を怠ると不正扱いになるおそれ。 - 「平成31年4月の改正点」では一定収入以下で減額なし
理由：軽減措置により年収約850万円まで減額なしとなる場合あり。
方法：収入状況に応じて制度変更を確認し、必要な届出を行う。
効果：高収入でも受給継続が可能なケースが増えた。 - パートやアルバイトの収入は合算して報告する必要あり
理由：総収入が基準を超えれば減額対象となるため。
方法：勤務先からの給与明細をまとめて管理し年金機構に提出。
効果：トラブルを防ぎ、適正な年金支給へ繋がる。 - 働く時間よりも収入額が重視される
理由：年金の減額判断は報酬（給与）に基づくため。
方法：給与契約内容や副業の全収入を明確に把握する。
効果：収入管理の徹底で年金停止を回避できる。 - 労働収入が一定以上になると支給停止になる
理由：障害状態からの回復を想定し、就労収入で障害の程度を判断。
方法：年金事務所の基準を確認し、超過しそうな場合は事前相談。
効果：不意な年金停止を避けられる。 - 給与が減れば年金支給も再開可能
理由：収入状況に応じて支給の再開や増額が認められるため。
方法：収入減少時に速やかに年金機構に通知。
効果：適切に支給継続ができ生活を安定させる。 - やってはいけないこと：収入を隠して申告しないこと
理由：不正受給となり返還請求や罰則のリスクがあるため。
方法：報酬情報は正しく年金事務所へ報告する。
効果：退職後もトラブルなく安定的に障害年金を受け続けられる。
障害年金と就労に関するよくあるQ&A
- Q. 障害年金をもらいながらパートをしたいのですが、いくらまで働けますか？
- 障害基礎年金なら収入制限はないため、収入に関係なく受給できます。障害厚生年金の場合は報酬月額に応じて減額・停止される場合があるため、労働収入を正しく申告しましょう。
- Q. 収入が多すぎると障害年金は全額停止になりますか？
- 収入の額や支給の種類によって違いますが、障害厚生年金では一定の報酬を超えると報酬比例部分が停止となることがあります。全額停止になるかは年金機構の判断に従います。
- Q. 障害年金の収入チェックはどのように行われますか？
- 年金機構は給与所得の情報や源泉徴収票、会社からの証明書を通じて収入を把握し、支給額の適正化を図っています。不明点は事前に相談が可能です。
- Q. 急に収入が減った場合、年金はいつから増えるのですか？
- 収入減少を申告後、一定期間内に審査を経て支給額が見直されます。手続きに時間を要するため、早めの申告が望ましいです。
まとめ
障害年金を受給しながら働く際には、収入の種類や金額、年金の種類によって支給が減額されたり停止となる可能性があります。しかし、障害基礎年金では収入制限がなく、障害厚生年金でも改正により高収入の方が支給を受けやすくなってきています。大切なのは正しい知識を持ち、収入の報告義務を遵守することです。
この記事で紹介した収入基準や実践ポイントを踏まえ、安心して働きつつ障害年金の支給を受けられるようにしましょう。不安があれば専門家の無料相談を活用し、適切な助言を受けることをおすすめします。あなたの生活と働く喜びを両立させるサポートとなることを願っています。
