「自分は変われるのか」その疑問にお答えします

「大人になってから自閉傾向があると気づいた…」「対人関係がうまくいかず、仕事が続かない…」こんな疑問や不安を抱えていませんか？

実は、多くの方が同じような悩みを抱えています。大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」には、自閉傾向のある方から毎日たくさんの相談が寄せられます。決して一人ではありません。

本記事では、大人の自閉傾向がある方が就労移行支援を利用する際のよくある質問に、Q&A形式でお答えします。

よくある質問Q&A｜大人の自閉傾向と就労移行支援

【基本編】就労移行支援について知りたい

Q1. 就労移行支援とはどんな制度ですか？

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスです。発達障害や精神障害のある方が、一般企業への就職を目指すために必要なスキルを身につける訓練を受けられます。

にこにこワークスでは自閉傾向のある方一人ひとりの特性に合わせた個別支援を行っています。対人コミュニケーションが苦手なAさん（28歳）は、少人数グループワークから始め、今では5人以上の会議でも意見を伝えられるようになりました。

利用期間は原則2年間で、その間に就職スキルを習得し、社会復帰を実現します。まずは見学から始められます。

Q2. 自閉傾向がある大人も利用できますか？

はい、もちろん利用できます。就労移行支援は発達障害のある方が対象で、自閉傾向も含まれます。診断書や障害者手帳があれば利用可能です。

診断書がまだない方も、医師の意見書があれば利用できる場合があります。にこにこワークスでは医療機関との連携もサポートしており、適切な医療機関をご紹介しています。30代で初めて発達障害の診断を受けたBさんは、当事業所からの紹介で大阪市内の専門クリニックを受診し、スムーズに就労支援を開始できました。

年齢制限は原則18歳以上65歳未満です。まずは現在の状況をお聞かせください。

Q3. 費用はどのくらいかかりますか？

多くの方は無料で利用できます。就労移行支援の利用料は、前年度の世帯収入に応じて決まります。生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯の方は自己負担額0円です。

大阪府内の就労移行支援事業所を利用している方の約9割が無料で利用しています。にこにこワークスでは、利用開始前に自己負担額について丁寧にご説明します。

交通費については、大阪市では障害者向けの助成制度があります。お住まいの地域の制度についても一緒に確認していきましょう。

【不安解消編】自分にもできるか心配です

Q4. コミュニケーションが苦手でも就職できますか？

はい、大丈夫です。にこにこワークスでは段階的なトレーニングで少しずつスキルを身につけていきます。

Cさん（25歳）は「人と目を合わせて話すのが怖い」という悩みを抱えていました。まずはスタッフとの1対1の会話から始め、次に小グループ、最終的には模擬面接まで進むことができました。今では事務職として週5日勤務し、職場でも良好な人間関係を築いています。

また、コミュニケーションが比較的少ない職種（データ入力、在庫管理など）のマッチングも行っています。大阪には障害者雇用に理解のある企業も増えています。

Q5. 過去に仕事が続かなかった経験があり、また失敗するのが怖いです

その不安、とてもよく分かります。過去の失敗は「あなたに能力がなかった」のではなく、「適切なサポートがなかった」「自分の特性に合わない環境だった」ことが原因かもしれません。

にこにこワークスでは、失敗の原因を一緒に分析し、対策を立てます。Dさん（32歳）は3つの職場を短期間で離職した経験がありました。「急な予定変更に対応できない」「曖昧な指示が理解できない」という自閉傾向特有の困難があったため、対処法を練習した結果、今では製造業で2年以上継続勤務しています。

就労移行支援では職場体験実習も行えます。過去は変えられませんが、未来は変えられます。

Q6. 周囲に理解してもらえるか不安です

障害の開示について悩む方は多いですが、にこにこワークスが全面的にサポートします。就職時に障害を開示するか（オープン就労）、開示しないか（クローズ就労）は、あなたが選択できます。

オープン就労の場合、企業側も障害特性を理解した上で採用するため、合理的配慮を受けながら働けます。「静かな環境で作業したい」「指示は文書で欲しい」といった配慮を求められます。

Eさん（29歳）は「自分の特性を理解してくれる職場で働きたい」とオープン就労を選択。今では上司や同僚が特性を理解してくれる環境で、ストレスなく働いています。

【サポート内容編】具体的に何をしてくれるの？

Q7. どんなトレーニングが受けられますか？

にこにこワークスでは、自閉傾向のある方の特性に配慮した多彩なプログラムを用意しています。

【ビジネススキル訓練】パソコンスキル（Word、Excel等）、電話応対、ビジネスメール、報告・連絡・相談の方法など、実務で必要なスキルを習得します。

【コミュニケーション訓練】グループワーク、ロールプレイング、SST（ソーシャルスキルトレーニング）など。自閉傾向特有の「暗黙のルールが分からない」という困難に対しても、具体的な言葉で説明します。

【自己理解プログラム】自分の得意・不得意を知り、障害特性への理解を深めます。Fさん（27歳）はこのプログラムで「視覚情報の処理が得意」と気づき、デザイン補助の仕事に就きました。

Q8. 就職した後もサポートしてもらえますか？

はい、就職後も最長3年6ヶ月間のフォローアップがあります。これを「定着支援」と言い、就労移行支援の大きな特徴です。

にこにこワークスでは、就職後も定期的に職場訪問を行い、あなたと企業の両方をサポートします。「仕事でつまずいた」「人間関係で悩んでいる」といった相談にも対応します。

Gさん（35歳）は就職後2ヶ月で「仕事の優先順位がつけられない」という壁にぶつかりましたが、職場訪問後タスク管理シートを導入し問題を解決。今では後輩の指導も任されています。大阪の就労支援事業所の中でも、にこにこワークスは定着率の高さが特徴です。

Q9. 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？

にこにこワークスの最大の特徴は、発達障害・自閉傾向のある方への専門的な支援実績です。

①個別性の重視：自閉傾向の特性は一人ひとり異なります。「こだわりの強さ」「感覚過敏」「予定変更への不安」など、個々の特性に合わせた支援計画を作成します。

②企業とのネットワーク：大阪府内の障害者雇用に積極的な企業と強いつながりがあり、高い就職率を実現。2023年度の就職率は87%と、大阪府内でもトップクラスです。

③安心できる環境：静かな個別ブースから少人数のグループ作業スペースまで、あなたが集中できる環境を選べます。Hさん（31歳）は「他の事業所では大人数が苦手で続かなかった」が、自分のペースで訓練を進められたことで就職を果たしました。

まとめ｜疑問が解消されたら、次は行動です

ここまで、大人の自閉傾向がある方が就労移行支援を利用する際のよくある質問にお答えしてきました。制度の基本、費用、具体的なサポート内容、就職後のフォローまで、主要な疑問は解消されたでしょうか？

疑問や不安があるのは当然のことです。新しい一歩を踏み出すとき、誰でも不安を感じます。でも、多くの方がにこにこワークスでの就労支援を通じて社会復帰を実現しています。自閉傾向があっても、適切なサポートがあれば、あなたらしく働くことは十分に可能です。

まずは小さな一歩から始めてみませんか？無料体験会への参加やLINEでの気軽な相談から、あなたの新しい未来がスタートします。にこにこワークスのスタッフは、あなたの「できる」を信じて、全力でサポートします。発達障害・自閉傾向のある方の就労支援において豊富な経験と実績があります。

まずは相談から。あなたからのご連絡を、心よりお待ちしています。