休職中の不安、一人で抱えていませんか?

「休職中だけど、雇用保険はどうなるの?」「傷病手当金をもらいながら就労移行支援は使えるの?」「このまま社会復帰できるか不安…」

こんな疑問や不安を抱えていませんか? 休職中の経済的な心配や今後のキャリアについて、多くの方が同じような悩みを抱えています。特に発達障害や精神障害で休職している方は、制度のことや復職・再就職のことで頭がいっぱいになってしまいますよね。

大丈夫です。一人じゃありません。この記事では、休職中の方からよくいただく質問に答える形で、あなたの疑問を一つひとつ解決していきます。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、休職中の方の不安に寄り添いながら、社会復帰に向けた具体的なサポートを行っています。雇用保険や傷病手当金といった制度についても、専門スタッフが丁寧にご説明します。

休職中の制度と就労移行支援Q&A

【基本編】制度や仕組みについて

Q1. 休職中に雇用保険の失業給付は受けられますか?

A. 休職中は受けられませんが、退職後なら受給可能です。

雇用保険の失業給付は、雇用関係が終了していることが前提です。休職中は会社との雇用関係が継続しているため対象外ですが、退職後に「就職する意思と能力がある」と認められれば受給できます。

大阪の就労移行支援「にこにこワークス」では、退職を検討している方の相談にも応じています。Bさん(28歳・発達障害)は、退職後の雇用保険受給中に就労移行支援を利用し、自分に合った働き方を見つけて再就職しました。制度の活用方法をスタッフが丁寧にアドバイスします。

Q2. 傷病手当金をもらいながら就労移行支援は利用できますか?

A. はい、傷病手当金を受給しながらでも利用できます。

傷病手当金は病気やケガで働けない期間の所得保障です。就労移行支援の利用は「訓練」であり「就労」ではないため、傷病手当金の受給に影響しません。ただし、主治医の許可や体調に合わせた利用が前提です。

にこにこワークスでは、傷病手当金受給中の方も多く利用されています。Cさん(32歳・精神障害)は週2日からスタートし、体調を見ながら徐々に通所日数を増やしました。無理のないペースで社会復帰の準備を進められます。

Q3. 就労移行支援の利用料金はどのくらいかかりますか?

A. ほとんどの方が無料で利用されています。

利用料は前年の世帯収入によって決まります。生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯は自己負担0円です。実際、大阪の就労移行支援を利用する障害者の方の約9割が無料で利用しています。

にこにこワークスでも、利用者の大半が無料で通所されています。Dさん(40歳・長期ブランク)は「費用の心配なく、じっくり就職準備ができた」と話してくれました。利用期間は原則2年間で、その間に就労支援スキルを身につけ、社会復帰を目指します。

【不安解消編】自分にもできるか心配な方へ

Q4. 休職が長引いて自信がありません。本当に就職できますか?

A. 大丈夫です。多くの方が同じ不安を抱えながらも就職を実現しています。

休職期間が長くなると自信をなくしてしまいますよね。でも、焦る必要はありません。就労移行支援は、あなたのペースで少しずつステップアップしていく場所です。

にこにこワークスでは、一人ひとりの状況に合わせた個別プログラムを作成します。Eさん(35歳・発達障害)は1年間の休職後、「人と話すのも怖い」状態でしたが、週1日の通所からスタート。スタッフとの面談や軽作業を通じて徐々に自信を取り戻し、6ヶ月後には一般企業に就職しました。就職率も高く、多くの方が社会復帰されています。

Q5. 以前、障害者雇用で失敗しました。また同じことにならないか不安です。

A. 過去の失敗は次に活かせる経験です。今度は万全の準備をしましょう。

障害者雇用での失敗経験は、決してあなたのせいではありません。準備不足や職場とのミスマッチが原因であることが多いのです。大切なのは、同じ失敗を繰り返さないための準備です。

大阪のにこにこワークスでは、失敗の原因を一緒に分析し、次の就職に向けた対策を立てます。Fさん(29歳・精神障害)も過去に2回の離職経験がありましたが、就労移行支援で「自分の特性を理解し、配慮事項を整理する」訓練を受け、3年以上安定して勤務しています。職場見学や実習を通じて、本当に自分に合う環境を見極められます。

Q6. 家族に就労移行支援の利用を理解してもらえるか心配です。

A. ご家族向けの説明会も実施しています。一緒に理解を深めましょう。

「就労移行支援って何?」とご家族が心配されるのは当然です。特に中高年の方の場合、ご家族の世代には馴染みのない制度かもしれません。

にこにこワークスでは、ご家族同伴の見学・相談も歓迎しています。Gさん(45歳・長期ブランク)は、最初お母様が心配されていましたが、スタッフとの面談を通じて「ここなら安心」と納得してくださいました。就労支援の内容や実績を丁寧にご説明し、ご家族の不安も解消します。

【サポート内容編】具体的な支援について

Q7. 就労移行支援では具体的にどんなことをしますか?

A. 自己理解、スキル訓練、就職活動支援まで、トータルでサポートします。

就労移行支援は、「働く準備」を総合的に行う場所です。主なプログラムは以下の通りです。

・自己理解プログラム: 自分の障害特性、得意・不得意を知る
・ビジネススキル訓練: PC操作、ビジネスマナー、コミュニケーション
・職場実習: 実際の企業で働く体験
・就職活動支援: 履歴書作成、面接練習、企業マッチング

大阪のにこにこワークスでは、特に発達障害の方向けのコミュニケーション訓練や、精神障害の方向けのストレス管理プログラムが充実しています。Hさん(26歳・発達障害)は「自分の特性を初めて理解できた」と話し、適性に合った事務職に就職しました。

Q8. 就職後のフォローアップはありますか?

A. 就職後も最長3年6ヶ月、しっかりサポートします。

就労移行支援の大きな特徴は、就職がゴールではないということ。就職後の定着支援こそが、長く働き続けるためのカギです。

にこにこワークスでは、就職後も定期的な職場訪問や面談を行います。職場での困りごと、体調管理、人間関係の悩みなど、どんなことでも相談できます。Iさん(38歳・精神障害)は就職後3ヶ月で「仕事が辛い」と相談しましたが、スタッフが職場と調整し、業務内容を見直した結果、現在も安定して勤務しています。就職率だけでなく定着率も大阪でトップクラスです。

Q9. 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか?

A. 大阪で10年以上の実績があり、障害種別ごとの専門的支援が特徴です。

にこにこワークスの強みは、発達障害、精神障害、知的障害、身体障害それぞれに特化したプログラムがあることです。また、18歳～50代まで幅広い年齢層に対応しており、若者には最新のITスキル、中高年には再就職ノウハウを提供しています。

さらに、大阪市内の企業との強いネットワークがあり、障害者雇用に理解のある企業とのマッチングが可能です。Jさん(50歳・長期ブランク)は「年齢的に無理かと思ったが、にこにこワークスのおかげで再就職できた」と喜んでいました。就労支援の実績と高い就職率、そして何より一人ひとりを大切にする姿勢が、他の事業所との違いです。

まとめ：疑問が解決したら、次は行動してみませんか?

ここまで、休職中の雇用保険や傷病手当金に関する疑問、就労移行支援の利用についてのQ&Aをご紹介しました。

疑問や不安を抱えるのは当然のことです。休職中は特に、先が見えなくて辛い時期ですよね。でも、一歩踏み出すことで、確実に未来は変わります。

大阪の就労移行支援「にこにこワークス」では、発達障害、精神障害のある若者から、長期ブランクのある中高年まで、多くの方が社会復帰を実現しています。高い就職率と定着率が、その証です。

「まずは話を聞いてみたい」「自分に合うか確かめたい」そんな気持ちで十分です。LINEでの相談なら、自宅から気軽に質問できます。無料体験会では、実際の雰囲気やプログラムを体験できます。

あなたの「変わりたい」という気持ちを、私たちが全力でサポートします。障害者の就労支援において、一人ひとりに寄り添うことを大切にしているにこにこワークスだからこそ、あなたに合った社会復帰の道を一緒に見つけられます。

あなたの新しい一歩を、にこにこワークスが応援します!