🤔 こんな疑問や不安を抱えていませんか？

「療育手帳を持っているけど、就労移行支援って利用できるの？」「知的障害があっても、本当に就職できるのかな…」「周りに相談できる人がいなくて、何から始めればいいかわからない」

療育手帳をお持ちの方やそのご家族から、このような疑問や不安の声をたくさんいただきます。実は、多くの方が同じような悩みを抱えています。あなた一人ではありません。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、療育手帳をお持ちの方の就労支援を積極的に行っており、多くの方が社会復帰を果たしています。本記事では、療育手帳と就労移行に関するよくある質問に、わかりやすくお答えします。

疑問や不安を一つずつ解決していきましょう。まずは、気軽に相談することから始めてみませんか？

📝 療育手帳と就労移行に関する9つのQ&A

【基本編】制度や仕組みについて

Q1. 療育手帳があれば就労移行支援は利用できますか？

A. はい、療育手帳をお持ちの方は就労移行支援を利用できます。

療育手帳は知的障害のある方に交付される手帳で、この手帳をお持ちであれば、大阪をはじめ全国の就労移行支援事業所を利用する資格があります。療育手帳以外にも、精神障害者保健福祉手帳や身体障害者手帳をお持ちの方、または医師の診断書がある発達障害の方も対象となります。

にこにこワークスでは、療育手帳をお持ちの方一人ひとりの特性に合わせた支援プログラムを提供しています。「自分の障害の程度で大丈夫かな？」という不安も、まずは相談してみましょう。障害者雇用の実績豊富なスタッフが、あなたに最適なプランを一緒に考えます。

Q2. 利用できる年齢や条件はありますか？

A. 原則として18歳以上65歳未満の方が対象です。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害者の方を支援する制度です。年齢制限は原則18歳以上65歳未満ですが、状況によっては柔軟に対応できる場合もあります。大阪のにこにこワークスでは、18～35歳の若い世代から、長期ブランクのある40～50代の中高年の方まで、幅広い年齢層の方をサポートしています。

Bさん（28歳・療育手帳B2）は、「年齢的に遅いかも…」と不安を抱えていましたが、スタッフと相談しながら自分のペースで訓練を進め、6ヶ月後には希望していた事務職に就職されました。「年齢は関係ない」ということを実感した事例です。

Q3. 利用料金はかかりますか？期間はどれくらいですか？

A. 前年度の世帯収入に応じて自己負担が決まりますが、約9割の方が無料で利用されています。

利用期間は原則2年間（24ヶ月）で、その間に就労支援のための訓練を受け、就職活動を行い、社会復帰を目指します。にこにこワークスでは、利用者の方の経済的負担を最小限に抑えながら、質の高いサポートを提供しています。

「お金がかかるなら無理かも…」と諦める必要はありません。負担額については個別に説明しますので、まずは気軽に相談してください。また、交通費の補助制度がある自治体もありますので、大阪市内や近隣にお住まいの方は、そうした制度の利用も合わせてご案内します。

【不安解消編】よくある心配事について

Q4. 知的障害があっても、本当に就職できるのでしょうか？

A. はい、可能です。にこにこワークスの就職率は85%以上を誇っています。

「自分にできる仕事なんてあるのかな…」という不安、よくわかります。しかし、療育手帳をお持ちの方でも、適切な就労支援を受けることで、多くの方が社会復帰を果たしています。大切なのは、あなたの得意なことを見つけ、それを活かせる職場とマッチングすることです。

にこにこワークスでは、個別の能力評価を丁寧に行い、一人ひとりに合った職種を提案します。Cさん（32歳・療育手帳B1）は、最初は「何もできない」と自信を失っていましたが、訓練を通じて丁寧な作業が得意だとわかり、現在は製造業で活躍されています。就職率の高さは、適切なマッチングの結果なのです。

Q5. 過去に仕事が続かなかった経験があります。また失敗するのが怖いです。

A. 過去の経験を活かして、今度こそ長く働ける環境を見つけましょう。

「また続かなかったらどうしよう…」という不安は、とても自然なことです。にこにこワークスでは、なぜ続かなかったのか、どんな環境なら働きやすいのかを一緒に分析します。大阪の多様な企業とのネットワークを活かし、あなたに本当に合った職場を見つけるお手伝いをします。

Dさん（45歳・療育手帳B2）は、過去に3回の転職経験があり、「もう無理かも」と諦めかけていました。しかし、就労移行での訓練を通じて、自分の特性（静かな環境が合う、ルーティンワークが得意など）を理解し、それに適した職場に出会えました。現在は3年以上継続して勤務されています。失敗は次の成功への大切なステップです。

Q6. 療育手帳を持っていることで、職場で偏見を受けないか心配です。

A. にこにこワークスが、理解ある企業とのマッチングを徹底します。

障害者雇用に積極的な企業は年々増えており、多様性を大切にする職場環境が広がっています。大阪でも、障害特性を理解し、配慮してくれる企業が多数あります。にこにこワークスでは、企業との事前面談で、あなたの特性や必要な配慮事項をしっかり伝え、相互理解を深めます。

Eさん（26歳・療育手帳B2）は、「障害があることを隠したい」と最初は言っていましたが、オープン就労（障害を開示して働く）を選択し、今では「理解してもらえる環境で働けて幸せ」と話しています。偏見のない職場は必ず見つかります。一緒に探しましょう。

【サポート内容編】具体的な支援について

Q7. 就労移行支援では、具体的にどんな訓練をするのですか？

A. ビジネススキルから生活リズムの改善まで、総合的な訓練を提供します。

にこにこワークスでは、パソコン操作（Word、Excel、メールなど）、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練、作業訓練など、多様なプログラムを用意しています。療育手帳をお持ちの方には、それぞれの理解度に合わせたペースで、丁寧に指導します。

また、「朝起きられない」「生活リズムが乱れている」という方には、まず生活習慣の改善から始めます。Fさん（23歳・療育手帳B2）は、最初は週2日の通所から始め、徐々に日数を増やし、6ヶ月後には週5日通えるようになりました。焦らず、あなたのペースで進めていけます。大阪のアクセスしやすい立地も、通所のしやすさにつながっています。

Q8. 就職した後もサポートは続きますか？

A. はい、就職後も最長6ヶ月間の定着支援があります。

にこにこワークスの就労支援は、就職がゴールではありません。就職後も定期的に職場を訪問し、困りごとの相談に乗ったり、企業との調整を行ったりします。「仕事が続くか不安」という方も、この定着支援があるから安心です。

Gさん（35歳・療育手帳B1）は、就職後1ヶ月目に「仕事の指示がわかりにくい」という悩みを相談してくれました。スタッフが企業に訪問し、指示の出し方を工夫してもらうよう調整した結果、Gさんは今も安定して働いています。社会復帰した後も、私たちはあなたの味方です。大阪で長く働き続けられるよう、全力でサポートします。

Q9. 他の就労移行支援事業所との違いは何ですか？

A. 一人ひとりに寄り添う「個別支援」と、高い就職率が私たちの強みです。

にこにこワークスは、大阪の就労移行支援事業所の中でも、特に発達障害や知的障害のある方への支援実績が豊富です。大手の事業所とは違い、少人数制で一人ひとりの個性や課題に向き合います。「集団が苦手」「自分のペースで進めたい」という方に最適な環境です。

また、就職率85%以上という実績は、単に就職させるだけでなく、「長く働き続けられる職場」とのマッチングを重視しているからこそです。Hさん（40歳・療育手帳B2）は、「前の事業所では流れ作業的だったけど、ここは本当に自分のことを考えてくれる」と話してくれました。あなたにも、この違いをぜひ体感していただきたいです。

✨ まとめ：一歩踏み出すことから始めましょう

ここまで、療育手帳と就労移行支援に関する9つの疑問にお答えしてきました。「利用できるのか」「自分にもできるのか」「どんなサポートがあるのか」といった不安や疑問は、少し解消されたでしょうか？

疑問や不安を抱えているのは、決して悪いことではありません。それは、「変わりたい」「働きたい」という前向きな気持ちの表れです。大切なのは、その気持ちを行動に移すこと。まずは相談してみることから始めましょう。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、療育手帳をお持ちの方一人ひとりの個性や状況に合わせた就労支援を提供しています。社会復帰への第一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？

「いきなり事業所に行くのは緊張する…」という方も安心してください。LINEでの気軽な相談や、無料体験会への参加から始められます。あなたのペースで大丈夫です。質問だけでも、見学だけでもOK。スタッフ一同、あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

変化は小さな一歩から始まります。今日がその日かもしれません。

あなたの「できるかも」を、にこにこワークスは全力でサポートします！