「軽度知的障害があっても、本当に働けるの？」そんな疑問や不安を抱えていませんか？

療育手帳を持つ軽度知的障害のある方やそのご家族から、「仕事が長続きしない」「どんな支援を受けられるか分からない」「障害者雇用ってハードルが高そう」といった声をよく聞きます。実は、多くの方が同じような悩みや不安を抱えています。一人で悩んでいるのではありません。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、発達障害や精神障害、知的・身体障害を持つ18歳から50代の方々が、自分らしく働くための準備をしています。就労支援のプロフェッショナルが、一人ひとりの状況に合わせて社会復帰をサポートし、高い就職率を実現しています。

この記事では、軽度知的障害で療育手帳をお持ちの方からよく寄せられる質問に、Q&A形式で分かりやすくお答えします。制度の基本から具体的な支援内容、就職後のフォローまで、あなたの疑問を一つひとつ解決していきましょう。

軽度知的障害と療育手帳について｜基本的な疑問を解決

Q1. 軽度知的障害で療育手帳を持っていると、どんな就労支援を受けられますか？

A. 療育手帳をお持ちの方は、障害者総合支援法に基づく就労移行支援サービスを無料または低額で利用できます。就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障害者の方が、働くために必要なスキルやマナーを身につけるための福祉サービスです。

大阪にある「にこにこワークス」では、軽度知的障害の方の特性に合わせたプログラムを提供しています。例えば、視覚的な教材を使った分かりやすい研修、反復練習による定着支援、実際の職場を想定した実習などを行います。Yさん（20代・療育手帳B2）の場合、図解やイラストを多用した独自のマニュアルで作業手順を学び、現在は物流センターで安定して働いています。

就労支援では、ビジネスマナーやPC操作、コミュニケーション訓練だけでなく、あなたに合った職種探しや企業とのマッチング、面接対策、職場定着支援まで一貫してサポートします。障害者雇用の求人は年々増えており、社会復帰への道は確実に開かれています。

Q2. 療育手帳のB判定（軽度）でも、就労移行支援を利用できますか？

A. はい、もちろん利用できます。療育手帳をお持ちであれば、A判定（重度）でもB判定（軽度）でも、就労移行支援事業所のサービスを受ける資格があります。大阪では多くの方が利用しており、にこにこワークスにもB判定の方が多数通所されています。

むしろ、軽度知的障害の方は「グレーゾーン」として悩みを抱えやすい傾向があります。「障害が軽いから支援を受けにくい」「でも一人では就職活動が難しい」という板挟みの状態です。Kさん（30代・療育手帳B1）は、「自分は支援を受けるほどじゃない」と一人で頑張り続けて何度も離職を繰り返しましたが、就労移行を利用してからは「こんなに丁寧に教えてもらえるなんて」と驚き、現在は事務職で3年以上勤続しています。

発達障害や精神障害を併せ持つ方、長期ブランクのある中高年の方も、同じ空間で一緒に学んでいます。「自分だけじゃない」という安心感を持ちながら、マイペースで就職準備ができる環境が整っています。

Q3. 就労移行支援の利用期間や費用はどのくらいかかりますか？

A. 利用期間は原則2年間で、費用は世帯収入に応じて決まります。多くの方が無料で利用しています。就労移行支援は障害福祉サービスのため、前年度の世帯所得に基づいて自己負担額が設定されます。生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯の方は利用料0円です。

大阪市や大阪府内の各自治体では、障害者の就労支援に力を入れており、手続きのサポートも充実しています。にこにこワークスのスタッフが、お住まいの市区町村での申請手続きから丁寧にサポートしますので、複雑な書類作成に不安がある方も安心です。

Mさん（40代・療育手帳B2）は、「お金がかかると思って躊躇していたけれど、実際には無料で利用できた。もっと早く相談すればよかった」と話されています。2年間という期間は長いようで短く、焦らず自分のペースで準備できる絶妙な長さです。実際には、平均6ヶ月〜1年半程度で就職される方が多く、就職後も定着支援が続きます。

「自分にもできるかな？」という不安にお答えします

Q4. 軽度知的障害があると、仕事を覚えるのに時間がかかります。それでも就職できますか？

A. 大丈夫です。あなたのペースに合わせた学び方で、確実にスキルを身につけられます。「覚えが悪い」「何度も同じことを聞いてしまう」と自分を責める必要はありません。人それぞれ、情報の処理方法や記憶の仕方が違うだけです。

にこにこワークスでは、視覚支援ツール（写真付き手順書、チェックリスト、タイマー活用など）を使った訓練を行います。Tさん（20代・軽度知的障害）は、口頭での説明だけでは理解が難しかったのですが、イラスト付きの手順書とステップごとの確認方式に変えたところ、複雑な作業も自分でできるようになりました。現在は清掃会社で「丁寧で正確」と高く評価されています。

また、繰り返し練習できる環境と、失敗しても大丈夫な安心感が就労移行支援の大きな強みです。一般企業ではなかなか「何度も教えてもらう」ことが難しいですが、ここでは納得するまで練習できます。大阪の企業でも、障害者雇用では「丁寧に教える前提」で採用してくれる会社が増えています。

Q5. 過去に何度も仕事を辞めてしまいました。また失敗するのではないかと不安です。

A. 過去の失敗は、あなたのせいではありません。適切なサポートがなかっただけです。多くの方が、「自分に合わない環境」「理解されない職場」「サポート不足」という理由で離職を繰り返しています。これは決して珍しいことではありません。

Hさん（30代・軽度知的障害・発達障害）は、5回の転職歴があり、「もう働くのは無理かも」と諦めかけていました。しかし就労移行支援で自己理解を深め、自分の得意・不得意を明確にし、それを企業に正しく伝える方法を学んだことで、現在はスーパーのバックヤード作業で2年以上安定して働いています。

にこにこワークスでは、なぜ過去の仕事がうまくいかなかったのかを一緒に振り返り、同じ失敗を繰り返さないための対策を立てます。環境調整の依頼方法、困ったときの相談の仕方、ストレス対処法なども訓練します。そして就職後も定期的な面談で、職場での困りごとを早期に解決します。

Q6. 職場で障害を理解してもらえるか心配です。偏見や差別はありませんか？

A. 障害者雇用で採用する企業は、障害への理解と配慮を前提としています。一般雇用と違い、障害者雇用では企業側も「合理的配慮」を提供する義務があります。つまり、最初から「サポートが必要な人を受け入れる」つもりで採用してくれるのです。

大阪には、積極的に障害者雇用を進める企業が数多くあります。にこにこワークスが連携している企業は、すべて障害特性への理解があり、就労支援事業所との連携実績がある安心できる企業ばかりです。Nさん（40代・療育手帳B2）は、「面接で自分の苦手なことを正直に話したら、『そこはサポートするから大丈夫』と言ってもらえて涙が出た」と語っています。

また、就職前に職場実習（インターンシップ）を行うことで、実際の職場の雰囲気や人間関係を事前に確認できます。「この職場なら続けられそう」と納得してから就職できるので、ミスマッチを防げます。就職後も、にこにこワークスのスタッフが定期的に職場訪問し、企業との橋渡し役を担います。

にこにこワークスの具体的なサポート内容

Q7. 実際にどんなプログラムで訓練するのですか？

A. 一人ひとりの目標と特性に合わせた、オーダーメイドのプログラムを提供します。にこにこワークスでは、まず丁寧なアセスメント（評価）を行い、あなたの強みや課題、興味のある職種などを把握します。その上で、個別支援計画を作成し、無理のないペースで訓練を進めます。

具体的なプログラム例として、①基礎訓練（ビジネスマナー、報告・連絡・相談の練習、PC基礎操作）、②職業訓練（データ入力、軽作業、清掃、接客など実践的スキル）、③社会生活スキル（金銭管理、通勤練習、体調管理）、④就職活動支援（履歴書作成、面接練習、企業見学）などがあります。

Sさん（20代・軽度知的障害・発達障害併存）は、最初は週2回の通所から始め、徐々に日数を増やしながら体力と集中力をつけました。得意な軽作業訓練では製造業に必要なスキルを磨き、苦手なコミュニケーションは小グループでのロールプレイで練習しました。半年後には自信を持って企業実習に臨み、そのまま正社員として採用されました。

Q8. 就職した後も、サポートは続きますか？

A. はい、就職後も最長3年6ヶ月間、職場定着支援を行います。就労移行支援の最大の特徴は、「就職がゴールではなく、定着がゴール」という考え方です。せっかく就職しても早期離職してしまっては意味がありません。長く安心して働き続けられるよう、手厚いアフターフォローがあります。

にこにこワークスでは、就職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年…と定期的に職場訪問し、あなたと企業の双方から話を聞きます。「最近疲れやすい」「作業量が多すぎる」といった小さな悩みも、早めに相談できるので問題が大きくなる前に解決できます。また、月1回程度のOB・OG会で、同じように就職した仲間と情報交換する機会もあります。

Aさん（50代・知的障害）は、就職後3ヶ月目に職場の人間関係で悩みましたが、すぐにスタッフに相談し、企業との話し合いの場を設けてもらいました。その結果、作業配置の見直しと定期的な面談の機会が設けられ、今では「この仕事が天職だと思えるようになった」と話しています。就職率だけでなく定着率も高い理由は、この手厚いサポート体制にあります。

Q9. 他の就労移行支援事業所と何が違いますか？

A. にこにこワークスは、一人ひとりに寄り添う「オーダーメイド型支援」と、企業との強固な連携が強みです。大阪には多くの就労移行支援事業所がありますが、にこにこワークスが選ばれる理由がいくつかあります。

第一に、少人数制できめ細かい支援を行っている点です。大人数のグループ訓練では一人ひとりのペースに合わせにくいですが、当事業所では個別性を重視し、スタッフとの距離が近い環境を大切にしています。Rさん（30代・軽度知的障害）は、「前の事業所では置いていかれる感じがあったけど、ここでは自分のペースで進められる」と話しています。

第二に、多様な障害特性への対応力です。知的障害だけでなく、発達障害や精神障害、身体障害など、様々な方が通所しています。そのため、複数の障害を持つ方や、長期ブランクのある中高年の方も安心して利用できます。また、企業との信頼関係が厚く、質の高い求人を紹介できるのも大きな違いです。

まとめ｜あなたの「働きたい」を全力でサポートします

ここまで、軽度知的障害で療育手帳をお持ちの方からよく寄せられる9つの質問にお答えしてきました。制度の仕組み、利用条件、費用、具体的なサポート内容、就職後のフォローまで、イメージが湧いてきたでしょうか？

「自分にもできるかな」「また失敗するのでは」という不安や疑問を持つのは、とても自然なことです。誰もが最初は不安を抱えています。大切なのは、一人で悩み続けるのではなく、まず一歩踏み出してみることです。

大阪の就労移行支援事業所「にこにこワークス」では、18歳から50代まで幅広い年齢層の方が、発達障害、精神障害、知的・身体障害など様々な特性を持ちながら、自分らしく働くための準備をしています。障害者雇用の求人は年々増加しており、社会復帰への道は確実に開かれています。

「働きたい」という気持ちがあるなら、それだけで十分です。スキルや経験は、これから一緒に身につけていけば大丈夫。まずは無料の見学や体験会に参加して、事業所の雰囲気を感じてみてください。LINEでの相談も受け付けています。あなたの不安や悩みを一緒に解決していきましょう。