~今後の採用と定着について~ 採用定着の課題解決は社労士法人渡辺事務所に!!

大阪市中央区難波(御堂筋線なんば駅徒歩1分)で社労士事務所を構える

社会保険労務士法人渡辺事務所(相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ)

営業担当です!

 

今回の内容

~採用と定着について~

 

昨年、リクルートキャリアの調査で

4割以上の企業が過去3年よりも

中途採用の数を増やしていることが明らかになりました。

その中でも営業とITエンジニアの職種が5割近くと高く

新規事業の拡大による増加傾向が見受けられました。

 

また、「今の会社でいつまで働きたいか?」

という東京商工会議所の新入社員に対する調査で

24.1%の新入社員が入社時点で会社を辞めることを想定していました。

 

独立を夢見ている従業員も5%ほど入っていますが

チャンスがあれば転職したいという人が大半を占めています。

https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1017670

 

さらに、転職にはチャンス(ステップアップ)と

そうでない場合が存在します。

 

1.チャンスとは

・今より給与が良い

・今より休日が多い

・評価制度がしっかりしている

・福利厚生が整っている

など待遇の良さや評価を明確にしている会社を

選ぶことがチャンスに繋がります。

 

2.チャンス以外の転職とは

・人間関係

・仕事関係(理想とのギャップ)

など理想とは異なりストレスで

退職に繋がるパターンです。

 

上記2点のような転職の考えをもっている従業員を

会社は早期発見し、しっかり把握していますか?

早期対応が会社の人手不足解消と業績向上のカギとなります。

 

今では300人以下の会社の有効求人倍率は10倍近くになっており

採用難と人手不足と言われていますが、

採用難と人手不足と言いながら定着に力を入れている会社は

まだまだ少ない状況です。

 

☆ここで朗報☆

渡辺事務所では広告費0円で1ヶ月100人の応募を集めた方法から

定着率改善のサポートまで行っております。

 

また、助成金に対応した就業規則の作成変更追加、

福利厚生の整備や定年引上げ、育児介護休業、時間外労働、

各種保険手続き代行、給与計算アウトソース、採用(広告経費削減)など

人事労務のことで幅広くサポートを行っております。

少しでもお困りのことがありましたら

いつでもお気軽にお問い合わせください。

 

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社会保険労務士法人 渡辺事務所  代表 渡辺俊一

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